Законодательство
Саратовской области

Саратовская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Саратовская91.txt.10099
Саратовская

РЕШЕНИЕ Районного Совета ОМО Александрово-Гайского района от 27.01.2005 № 466
(ред. от 28.04.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Заволжские степи", № 16 - 17 (1302 - 1303), 03.03.2005
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам






РАЙОННЫЙ СОВЕТ
ОБЪЕДИНЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 января 2005 г. № 466

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Решения Районного Совета ОМО
Александрово-Гайского района от 28.04.2005 № 488)

Руководствуясь ст. 18 Устава объединенного муниципального образования, районный Совет решил:
Утвердить Положение об оплате труда работников образования согласно Приложению.
Решение вступает в силу с момента его опубликования.

Глава
объединенного муниципального образования
В.В.СОКОЛОВ





Приложение
к Решению
районного Совета ОМО Александрово-Гайского района
от 27 января 2005 г. № 466

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Решения Районного Совета ОМО
Александрово-Гайского района от 28.04.2005 № 488)

1. Оплата работников образовательных учреждений разработана на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 194 (с изменениями и дополнениями). Кроме того, в рекомендациях учтены Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и другие нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников образовательных учреждений. При разработке Положения о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений использованы Рекомендации при оплате труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, к которым применяются тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Приказом Минобразования России от 15.09.2000 № 2659 "О тарифно-квалификационных характеристиках, объемных показателях и требованиях по оценке квалификации и профессиональной компетентности работников образовательных учреждений".
Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.1. Ставки заработной платы работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, их заместителей, руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа оплаты труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
1.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.4. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
а) оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных рекомендациями;
б) доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;
в) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
г) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
д) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.5. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) определяется образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении о доплатах.
1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников образовательных учреждений производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
1.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностные оклады) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при освоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.8. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (стажа по специальности, в определенной должности) учителей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов педагогической работы в неделю:
- учителя V - XI классов образовательных учреждений;
- педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям ДЮСШ;
- учителям УПК;
за 20 часов педагогической работы в неделю:
- учителям 1 - 4 классов образовательных учреждений;
- учителям-дефектологам;
- учителям-логопедам;
за 24 часа педагогической работы в неделю:
- музыкальным руководителям образовательных учреждений;
за 30 часов педагогической работы в неделю:
- воспитателям образовательных учреждений;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
- воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам образовательных учреждений;
- социальным педагогам;
- педагогам-организаторам;
- мастерам производственного обучения;
- старшим вожатым;
- преподавателям-организаторам ОБЖ.
2.2. За часы педагогической работы сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 2.1., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками.
2.3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 2.1. - 2.2. составляет 40 часов в неделю.
2.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки меняющего работника и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу.
2.5. Учителям начальных классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, физкультуры, учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
2.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
2.7. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8. Верхнего предела объема учебной нагрузки, который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено.

3. Порядок исчисления заработной платы

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненной учителями при работе с заочниками, детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации.

5. Повышение ставок заработной платы и
должностных окладов

5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
5.1.1. За работу в коррекционных классах для обучающихся с отклонениями в развитии повышение производится на 20 %.
5.1.2. За работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей повышение производится на 20 %.
5.1.3. Специалистам, руководящим работникам, педагогам и другим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности повышение производится на 25 %.
5.1.4. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20 %.
5.1.5. Учителям-логопедам повышение производится на 20 %.
5.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам.
5.2.1. Оплата труда на 1 разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта".
5.2.2. Почетным работникам, Отличникам образования РФ установить доплату в размере 20 %:
- за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по высшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

6. Доплаты

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
6.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
6.1.2. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двукратном размере.
6.1.3. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % ставки.
6.1.4. За работу с хлоркой - 10 % ставки.
6.1.5. За выполнение погрузо-разгрузочных работ - 25 % ставки.
6.1.6. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных младшему обслуживающему персоналу выплачивается надбавка - 20 % ставки.
6.1.7. Размер доплаты за ненормированный рабочий день устанавливается начальником отдела образования и может изменяться (отменяться) в том же порядке.
(п. 6.1.7 введен Решением Районного Совета ОМО Александрово-Гайского района от 28.04.2005 № 488)
6.2. Доплаты за дополнительную работу.
6.2.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении о доплатах:
- доплата за классное руководство в 1 - 4 классах - 15 %, 5 - 11 классах - 20 %;
- при наполняемости 15 человек и более,
- при наполняемости менее 15 человек в 1 - 4 классах - 7,5 %, 5 - 9 классах - 10 %;
- доплата за проверку тетрадей 1 - 4 классов - 15 %;
- при наполняемости 15 человек в класс-комплекте;
- менее 15 человек - 7,5 %;
- по математике - 15 %;
- по русскому языку и литературе - 20 %;
- по иностранному языку - 10 %;
- по физике, информатике, химии, биологии, черчению - 3 %;
- за заведование кабинетом - 10 %;
- за заведование учебно-опытным участком - 25 % (за время весенне-осенних работ);
- за заведование комбинированной мастерской - 35 %;
- за работу с библиотечным фондом - 20 %;
- за организацию общественно-полезного и производственного труда - 35 %;
- за ненормированный рабочий день - 25 %;
- за внеклассную работу по физкультуре - 50 - 100 %;
- за обслуживание компьютеров, за каждый работающий компьютер - 5 %;
- за выполнение обязанностей старшего повара - 10 %;
- за делопроизводство - 20 %;
- за расширение зоны обслуживания - 20 %;
- за руководство методобъединения - 10 %;
- за получение и раздачу денег 50 % от 3 разр.;
- уполномоченному по защите прав участников образовательного процесса - 5 %;
- за заведование интернатами при школах - 10 %.

7. Надбавки работникам, форма оплаты труда которых
окладно-премиальная

7.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность.
7.1.1. Установить:
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах
при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 20 %;
от 10 до 15 лет - 30 %;
свыше 15 лет - 40 %.
7.1.2. Надбавку за сложность, напряженность работы в размере 8 должностных окладов в год.
7.1.3. Выплату премий по результатам работы в размере 3-х должностных окладов.
7.1.4. Выплату материальной помощи в размере двух окладов.
7.1.5. Работники отдела образования могут быть лишены премии полностью или частично. При замечании премии лишаются на 50 %, при выговоре - на 100 %.
(п. 7.1.5 введен Решением Районного Совета ОМО Александрово-Гайского района от 28.04.2005 № 488)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru