Законодательство
Саратовской области

Саратовская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Саратовская91.txt.036
Саратовская

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Саратовской области от 07.04.2005 № 105
(ред. от 05.03.2009)
"ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ", "СТРУКТУРОЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Неделя области", Спецвыпуск, № 23(141), 16.04.2005.



Изменения, внесенные постановлением Губернатора Саратовской области от 05.03.2009 № 18, вступили в силу с 5 марта 2009 года.



ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2005 г. № 105

ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области
от 02.09.2005 № 222, от 20.02.2006 № 34,
от 20.02.2006 № 37, от 19.12.2006 № 218,
от 03.04.2007 № 44, от 06.11.2008 № 149,
от 05.03.2009 № 18)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области постановляю:
1. Утвердить Положение и структуру управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области согласно приложениям № 1, 2.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Губернатора Саратовской области от 22 сентября 2004 г. № 265 "Вопросы управления кадров и государственной службы Правительства Саратовской области";
постановление Губернатора Саратовской области от 4 февраля 2005 г. № 20 "О внесении дополнений и изменений в постановление Губернатора Саратовской области от 22 сентября 2004 г. № 265".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ





Приложение № 1
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 7 апреля 2005 г. № 105

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
от 02.09.2005 № 222, от 20.02.2006 № 34,
от 20.02.2006 № 37, от 19.12.2006 № 218)

I. Общие положения

1. Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области (далее - Управление) является самостоятельным подразделением аппарата Губернатора Саратовской области.
Управление является государственным органом по управлению государственной службой.
2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Саратовской области, нормативными правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, а также настоящим Положением.
3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами государственной власти и местного самоуправления области, общественными объединениями и иными организациями в пределах своей компетенции в установленном законом порядке.
4. Материально-техническое и транспортное обеспечение Управления осуществляет управление делами Правительства области за счет средств областного бюджета.
5. Возложение на Управление иных обязанностей, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.
6. Местонахождение Управления: г. Саратов, ул. Московская, 72.

II. Задачи Управления

7. Задачами Управления являются:
обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области по реализации основных направлений и механизмов проводимой ими кадровой политики, решению кадровых вопросов, формированию и развитию государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
обеспечение надлежащего функционирования системы подготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области;
обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
определение порядка и регулирования процесса подбора, перемещения и оценки государственных гражданских служащих области, формирование действенного кадрового резерва;
обеспечение выполнения федерального законодательства и законодательства области по вопросам наград и почетных званий;
обеспечение контроля за соблюдением законодательства по вопросам кадровой политики, государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
подготовка предложений Губернатору области и Правительству области по вопросам государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
разработка предложений Губернатору области и Правительству области по реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти области, взаимодействие с органами местного самоуправления в этой сфере;
анализ эффективности государственной гражданской службы области, разработка предложений по совершенствованию структуры, положений, оптимизации штатной численности органов исполнительной власти области;
координация работы, методическое и организационное управление государственной гражданской службой области; координация подготовки кадров для государственной гражданской службы области;
анализ кадрового состава органов исполнительной власти области, содействие ведению реестра государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти области;
осуществление мониторинга кадровой ситуации в органах исполнительной власти области;
участие в подготовке информационно-аналитических материалов для Губернатора области по вопросам кадровой политики и государственной гражданской службы;
утверждение примерной формы должностного регламента;
обеспечение деятельности конкурсных и аттестационных комиссий государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя которых является Губернатор области и заместитель Председателя Правительства области - руководитель аппарата Губернатора области, организация работы по отбору кадров для государственной гражданской службы области;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 20.02.2006 № 34)
обеспечение должностного роста государственных гражданских служащих области;
своевременное внесение предложений в отношении Сводного перечня государственных должностей области и Реестра должностей государственной гражданской службы области;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 19.12.2006 № 218)
организация системы кадрового обеспечения государственной гражданской службы области и подготовка решений по вопросам ее прохождения;
ведение личных дел, трудовых книжек работников органов государственной власти области, обслуживаемых Управлением, осуществление иной деятельности по обработке персональных данных и учету указанных лиц;
обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов по вопросам, находящимся в ведении Управления;
осуществление мониторинга реформирования и развития государственной гражданской службы области;
организация проверки обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной гражданской службы области, представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу области, проверка соблюдения ограничений, предусмотренных законодательством для замещения государственных должностей области, а также содействие в оформлении допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственными гражданскими служащими области ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
организация проведения служебных проверок;
подготовка документов о назначении и учет лиц, замещающих государственные должности области, работников технического обеспечения органов исполнительной власти области, обслуживаемых Управлением;
организация работы по проведению аттестаций и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих области;
обеспечение деятельности Комиссии по государственным наградам при Губернаторе области;
подготовка и проведение мероприятий по вручению государственных и областных наград Губернатором области или иными лицами в соответствии с законодательством;
подготовка предложений по учреждению областных наград;
формирование и ведение банка данных о награжденных государственными и областными наградами, ведение карточек учета награжденных государственными и областными наградами, организация справочной работы по ним;
организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области, в том числе в рамках международного сотрудничества, подготовка предложений о развитии системы обучения кадров государственной гражданской и муниципальной службы в учебных заведениях области;
согласование размещения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах;
организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
формирование кадрового резерва области;
консультирование государственных гражданских и муниципальных служащих по вопросам, связанным с организацией и прохождением государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
организация и проведение в установленном порядке работы по оформлению и выдаче служебных удостоверений (пропусков) государственным гражданским служащим области, работникам технического обеспечения деятельности органов исполнительной власти области и иным категориям граждан;
организация хранения в установленном порядке нагрудного знака "Правительство Саратовской области";
рассмотрение в соответствии с законодательством предложений, обращении и жалоб граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

III. Организация деятельности Управления

8. Управление возглавляет первый заместитель руководителя аппарата Губернатора области - начальник Управления (далее - начальник Управления), который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором области.
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 02.09.2005 № 222, от 20.02.2006 № 37)
На время отсутствия начальника Управления его обязанности исполняет первый заместитель (заместитель) начальника Управления.
9. Работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем Председателя Правительства области - руководителем аппарата Губернатора области по представлению начальника Управления.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 20.02.2006 № 34)
10. Начальник Управления в соответствии с законодательством:
непосредственно руководит деятельностью Управления;
представляет Губернатору области на утверждение Положение и структуру Управления, а штатную численность - Правительству области;
представляет без доверенности Управление в государственных, общественных, коммерческих и других организациях;
вносит предложения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Управления;
издает приказы в пределах своей компетенции;
подписывает в пределах своей компетенции договоры с предприятиями, организациями и отдельными гражданами;
несет персональную ответственность за организацию работы и создание условий по защите государственной тайны в Управлении, за несоблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну;
осуществляет другие функции в соответствии с законодательством.
11. Для осуществления своих задач Управление имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
готовить в пределах своей компетенции проекты нормативных правовых актов;
разрабатывать методические материалы и рекомендации по вопросам, входящим в его компетенцию;
использовать в установленном порядке имущество, переданное и закрепленное за Управлением;
создавать рабочие группы, комиссии;
пользоваться информационными банками данных Правительства области, банками данных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в установленном ими порядке, органов исполнительной власти области;
использовать государственные системы связи и коммуникации;
организовывать конкурсы, проводить конференции, семинары и выставки, в том числе с участием международных организаций по проблемам, относящимся к сфере деятельности Управления;
представлять по поручению Губернатора области и Правительства области интересы области на международном уровне в части вопросов, входящих в его компетенцию;
созывать в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в его компетенцию, с привлечением руководителей и специалистов других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций;
приглашать представителей научных и образовательных учреждений, других организаций для участия в заседаниях комиссий по урегулированию конфликтов интересов, конкурсной и аттестационной комиссий государственных органов по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

IV. Ответственность

12. Управление несет ответственность за нарушение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов. Невыполнение или нарушение работниками управления Устава (Основного Закона) Саратовской области, законов области и иных нормативных правовых актов органов государственном власти области влечет ответственность, предусмотренную федеральными законами и законами области. Управление несет предусмотренную законодательством ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него задач и принятых на себя обязательств.
13. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач.
14. Работники Управления несут ответственность с учетом предоставленных им прав и возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.
15. Начальник Управления, другие должностные лица управления несут ответственность за сокрытие фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей в соответствии с федеральным законом, а также за исполнение других обязанностей, предусмотренных федеральными законами.
Начальник Управления, работники Управления несут дисциплинарную ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.





Приложение № 2
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 7 апреля 2005 г. № 105

СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Губернатора Саратовской области
от 05.03.2009 № 18)

   --------------------------------¬

¦Первый заместитель руководителя¦
¦аппарата Губернатора области - ¦
¦ начальник управления ¦
L---------------T----------------

   ----------------+---------------¬

   -----------+------------¬  
   -------------+---------¬

¦ Первый заместитель ¦ ¦Заместитель начальника¦
¦начальника управления -¦ ¦управления - начальник¦
¦ начальник отдела ¦ ¦ отдела кадровой ¦
¦ организации ¦ ¦ политики и наград ¦
¦ государственной ¦ L------------T----------

¦ гражданской службы ¦ ¦
L----------T------------- ¦
   -----------+------------¬  
   -------------+---------¬

¦ Отдел организации ¦ ¦ Отдел кадровой ¦
¦ государственной ¦ ¦ политики и наград ¦
¦ гражданской службы ¦ L-----------------------

L------------------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru