ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2007 г. № 101-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СЕЛЬХОЗРЫНОК"
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 30.12.2008 № 529-П
, от 19.03.2012 № 134-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании Закона
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" согласно Приложению.
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 6 марта 2007 г. № 101-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СЕЛЬХОЗРЫНОК"
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 30.12.2008 № 529-П
, от 19.03.2012 № 134-П
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (далее - учреждение).
(п. 1.1 в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат стимулирующего характера.
(п. 1.2 в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.7. Утратил силу с 19 марта 2012 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю.
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.9. Утратил силу с 19 марта 2012 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.10. Порядок стимулирования руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
(п. 4.10 в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение
к Положению об оплате труда
государственного учреждения
"Управляющая Компания "Сельхозрынок"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СЕЛЬХОЗРЫНОК"
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 № 134-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной │
│ │ оклад (рублей) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Директор │ 8513 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Заместитель директора │ 7113 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 7113 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
