|  |
РЕШЕНИЕ Муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 16.05.2006 № 22
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Заволжские степи", № 41-42 (1433-1434), 25.05.2006.
Утратил силу с 29 июля 2008 года в связи с изданием решения муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 29.07.2008 № 270.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года (пункт 3 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2006 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Саратовской области от 7 марта 2006 г. № 16-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", в соответствии со ст. 22 Устава Александрово-Гайского муниципального района Муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области согласно Приложению.
2. Признать утратившим силу решения Александрово-Гайского районного Совета от 29 сентября 2004 г. № 415 "Об утверждении Положения об оплате труда водителей автотранспорта, обслуживающих органы местного самоуправления" и № 416 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
3. Данное Решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Глава муниципального района,
председатель Муниципального Собрания
В.В.СОКОЛОВ
Приложение
к Решению
Муниципального Собрания Александрово-Гайского
муниципального района
от 16 мая 2006 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обслуживание деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.
1.2. Для оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации, устанавливается Единая тарифная система оплаты труда, которая представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной оплатой по 18 разрядам.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки в размере: с 1 мая 2006 года - 1100 рублей в месяц.
1.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.6. Устанавливаются следующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки:
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Разряды ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
1.7. Настоящим Положением определяется порядок установления:
- доплат и надбавок секретарям, водителям, сторожам, техникам всех специальностей, уборщикам служебных помещений и др. обслуживающему персоналу;
- текущего премирования по результатам работы за месяц;
- оказания материальной помощи.
Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
2. Оплата труда водителей автомобилей
2.1. Оплата труда водителей соответствует оплате труда по 8 - 10 разряду Единой тарифной сетки.
2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 100 % от установленного оклада.
3. Оплата труда секретарей, сторожей, техников, уборщиков
служебных помещений, и др. обслуживающего персонала
3.1. Оплата труда секретарей устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к Закону Саратовской области "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".
3.2. Оплата труда техников, сторожей, уборщиков служебных помещений и др. обслуживающего персонала соответствует оплате труда по первому разряду Единой тарифной сетки.
3.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 % от должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Саратовской области № 445-П издано 26.12.2005, а не 20.12.2005
------------------------------------------------------------------
3.4. На основании Постановления Правительства Саратовской области от 20.12.2005 № 445-П "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области" работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы:
(процентов)
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 15
От 10 до 15 20
От 15 и выше 30
При определении стажа работы руководствоваться Приложением к Постановлению Правительства Саратовской области от 20.12.2005 № 445-П.
4. Премирование по результатам работы за месяц
4.1. По результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % от установленного оклада.
4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого рабочего;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.3. Порядок установления размера премии:
4.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе администрации представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в пункте 4.2.
4.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование и представляется в соответствующие бухгалтерии до 25 числа текущего месяца.
4.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой администрации.
4.5. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:
- вновь принятым на работу;
- увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;
- уход на пенсию;
- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;
- поступление в учебное заведение;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;
- сокращение численности или штата работников;
- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.
4.6. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального района и ее структурных подразделений, полностью в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.2 Положения.
5. Материальная помощь к отпуску
5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере двух месячных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального района и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально отработанному времени в календарном году.
5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3. За счет средств экономии по фонду заработной платы работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 60-летие, в связи с уходом на пенсию);
- в связи с особыми случаями (несчастный случай, смерть работника, его близких).
5.4. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
