|  |
РЕШЕНИЕ Ровенского районного Собрания Ровенского муниципального района от 29.05.2006 № 44
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОВЕНСКОГО РАЙОННОГО СОБРАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя победы", № 24 (8512), 16.06.2006
РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2006 г. № 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОВЕНСКОГО РАЙОННОГО СОБРАНИЯ
В соответствии со ст. 5 Закона Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области", районное Собрание решило:
Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ровенского районного собрания Ровенского муниципального района Саратовской области согласно Приложению.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Опубликовать настоящее Решение в Ровенской районной газете "Знамя победы".
Глава
муниципального района
С.Ю.РОЩИН
Приложение
к Решению
Ровенского районного Собрания
от 29 мая 2006 г. № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
РОВЕНСКОГО РАЙОННОГО СОБРАНИЯ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Конкурс на замещении вакантных старшей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы Ровенского района Саратовской области (далее - муниципальная должность), учреждаемых органами местного самоуправления Саратовской области для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе Саратовской области в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью в органе местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим Саратовской области муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законами Саратовской области и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Саратовской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).
Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. Любой гражданин и муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
Конкурс проводится конкурсной комиссией районного Собрания Ровенского района среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу Ровенского района Саратовской области. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение главной или высшей муниципальной должности.
Решение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности принимается Председателем районного Собрания. Решение Председателя районного Собрания и материалы, необходимые для объявления и проведения конкурса (в том числе должностную инструкцию), направляются в кадровую службу районного Собрания (далее - кадровая служба).
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба направляет информацию об объявлении конкурса в ГУ "Ровенский районный центр занятости населения", средства массовой информации района, размещает в сети Internet (при ее наличии) и на "доске объявлений", расположенной в общедоступном месте.
В объявлении указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на ее замещение, и срок приема документов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа
------------------------------------------------------------------
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
личное заявление, листок по учету кадров (анкету), фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
справку из органов Государственной налоговой Службы Российской Федерации по месту жительства о представлении сведений о его имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья (справка № 086-у выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина);
другие документы, предусмотренные законами Саратовской области.
Представленные гражданином на имя председателя конкурсной комиссии сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
С согласия гражданина (муниципального служащего) оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Председателя конкурсной комиссии. Кадровая служба обеспечивает представление документов, необходимых для участия в конкурсе.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства (родители, супруги, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другим муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной либо муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу в течение срока указанного в объявлении об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, Председатель конкурсной комиссии справе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу Саратовской области, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе.
Кадровая служба не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Саратовской области.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, или не один из конкурсантов не набрал большинства голосов по результатам голосования, то Председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности формируется конкурсная комиссия распоряжением Председателя районного Собрания.
Комиссия состоит из Председателя, заместителя Председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов с правом совещательного голоса (юристов, работников кадровых служб).
В состав конкурсной комиссии включаются председатели постоянных комиссий районного Собрания.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Председателем районного Собрания.
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Саратовской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с предстоящей работой.
Для повышения объективности отбора кандидатов кадровая служба проводит оценку их личностного потенциала с целью выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективную деятельность муниципального служащего, и ограничений, которые могут негативно сказаться на предполагаемой должности, которая оформляется заключением.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Кроме того, при оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, требований должностных инструкций и заключений кадровой службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов в этом случае решающим является мнение Председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии может приниматься в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается Председателем (заместителем Председателя) и секретарем конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта Председателем районного Собрания.
Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
Вопросы, связанные с проведением конкурса, могут быть рассмотрены в порядке, установленном действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
