|  |
РЕШЕНИЕ Собрания Аркадакского муниципального района от 05.07.2006 № 8-72
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ АРКАДАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Сельская новь", № 91 - 92 (11283 - 11284), 05.08.2006
СОБРАНИЕ
АРКАДАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 июля 2006 г. № 8-72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
АРКАДАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области", иными законами Саратовской области, в целях упорядочения муниципальной службы в муниципальном образовании Аркадакского муниципального района Собрание Аркадакского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Аркадакского муниципального района согласно Приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в районной газете "Сельская новь".
Глава
Аркадакского муниципального района
В.В.КРАВЦОВ
Приложение
к Решению
Собрания Аркадакского муниципального района
от 5 июля 2006 г. № 8-72
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
АРКАДАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением определены условия и порядок прохождения муниципальной службы, требования к муниципальному служащему, его статус и иные вопросы, связанные с осуществлением муниципальной службы.
1.2. Муниципальная служба в муниципальном образовании Аркадакского муниципального района осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законодательством Российской Федерации о труде, Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области", Уставом Аркадакского муниципального района и иными нормативными правовыми актами, регулирующими профессиональную деятельность муниципальных служащих.
1.3. Муниципальная должность - должность в органах местного самоуправления, понимаемая как структурная единица муниципального органа с закрепленным за ней кругом прав и обязанностей по исполнению и обеспечению исполнения полномочий муниципального органа, ответственностью за их исполнение и денежным содержанием, предусмотренная уставом муниципального образования или настоящим Положением в соответствии с Законом Саратовской области и подлежащая замещению одним лицом.
1.4. Муниципальной службой является профессиональная деятельность на постоянной основе в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий на муниципальных должностях, кроме должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностей местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования, а также кроме должностей, не относящихся к муниципальным должностям.
Муниципальными служащими являются граждане Российской Федерации, замещающие муниципальные должности, за исключением депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностей местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования, а также должностей, создаваемых для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
1.5. Муниципальная служба основана на принципах:
- верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Саратовской области над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
- приоритета прав и свобод человека и гражданина и их непосредственного действия;
- самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;
- равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе;
- правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
- внепартийности муниципальной службы;
- гласности в организации и осуществлении муниципальной службы;
- ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- обязательности для муниципальных служащих решений, принятых вышестоящими руководителями и органом местного самоуправления в пределах их компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Не допускается установление ограничений или преимуществ в занятии муниципальных должностей муниципальной службы в зависимости от пола, национальности, социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
Не допускается установление условий поступления на муниципальную службу, замещения отдельных должностей муниципальной службы кроме условий, связанных с профессиональной подготовкой, опытом работы, состоянием здоровья, устанавливаемых федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальными служащими являются граждане Российской Федерации, занимающие муниципальные должности муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей в Аркадакском муниципальном районе.
2.2. Денежное вознаграждение муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального района.
2.3. Муниципальные служащие, выполняющие организационно-распорядительные функции, являются должностными лицами.
2.4. Муниципальный служащий обязан:
а) исходить в своей деятельности из конституционного принципа верховенства прав и свобод человека; обеспечения соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
б) исполнять федеральное законодательство и законодательство области, устав муниципального района, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и вышестоящих должностных лиц, решения, принятые населением на собрании (сходе), референдуме;
в) осуществлять предоставленные ему по должности полномочия;
г) своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения физических и юридических лиц в муниципальные органы в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица муниципального органа и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования;
д) не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать ее охрану, если это входит в должностные обязанности, не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных полномочий сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
е) исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, принятые в пределах их должностных полномочий;
ж) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий;
з) соблюдать нормы служебной этики и культуры, служебный распорядок, не совершать действий, затрудняющих работу муниципальных органов, а также приводящих к подрыву авторитета государственной и муниципальной службы;
и) беречь муниципальную собственность;
к) ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.5. Муниципальный служащий имеет право:
а) требовать письменного оформления содержания, перечня и объема своих должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
б) принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
в) посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовой формы;
г) запрашивать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан, общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
д) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в муниципальные и государственные органы;
е) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной или иного вида службы;
ж) повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;
з) требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
и) вступать в профессиональные союзы;
к) на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
л) на продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
м) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
н) на денежную компенсацию транспортных расходов или предоставление служебного транспорта, по решению руководителя, с учетом содержания и объема исполняемых должностных обязанностей;
о) при направлении в служебную командировку - на получение проездного документа, места в гостинице, возможности пользоваться транспортными средствами и средствами связи.
2.6. Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения аттестации, ее результатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на другую муниципальную или государственную должность, дисциплинарной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы.
2.7. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
2.8. Обязанности муниципального служащего конкретизируются в должностной инструкции в соответствии с федеральными, областными законами, Уставом муниципального образования Аркадакского муниципального района.
3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Гражданин Российской Федерации может быть принят (переведен) на муниципальную должность муниципальной службы, если он соответствует квалификационным требованиям, установленным для соответствующей должности.
3.2. Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются на основании федерального и областного законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
3.3. Требования к уровню профессионального образования, наличию специального образования, установленные федеральными и областными законами для отдельных групп муниципальных должностей, а также иные квалификационные требования включаются в должностные инструкции муниципальных должностей муниципальной службы.
4. ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
4.1. Муниципальному служащему гарантируются:
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
- денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию;
- переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
- обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную или государственную должность, за исключением случаев, предусмотренных законом;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
- защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным законодательством о труде для работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.
4.3. Муниципальному служащему при ликвидации и сокращении численности или штата работников муниципального органа предоставляются дополнительные гарантии, установленные Законом Саратовской области о муниципальной службе.
При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.
5. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
5.1 Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, установленные федеральным и областным законами. Муниципальный служащий не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Саратовской областной Думы, депутатом представительного органа муниципального образования, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами или законом Саратовской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное или государственное имущество служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
5.2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
5.3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральными законами и законами Саратовской области.
6. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
6.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и (или) стаж и опыт работы по специальности, необходимые для занятия соответствующей должности. Кроме того, гражданин, претендующий на занятие муниципальной должности, должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Саратовской области, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, а также устав муниципального образования.
6.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличия гражданства иностранного государства;
- отказа от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
6.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет необходимые документы в соответствии с перечнем, установленным Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области".
6.4. Высшие, главные и старшие должности муниципальной службы замещаются по конкурсу, младшие муниципальные должности - по назначению.
6.5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
6.6. При поступлении на муниципальную службу может устанавливаться испытательный срок, но не более трех месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен.
Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание и его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом.
6.7. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, проводится аттестация.
Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации в муниципальном образовании.
6.8. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть временно, но не более чем на три года, возложено дополнительное исполнение обязанностей по другой муниципальной должности (полностью или частично).
Оплата труда по совмещаемой должности производится по соглашению между муниципальным служащим и главой администрации муниципального образования в пределах денежного содержания по замещаемой должности с учетом объема выполняемой по ней работы.
7. ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
7.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача денежной премии в пределах должностного оклада;
- награждение ценным подарком стоимостью не более 20 МРОТ.
7.2. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации и Саратовской области.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей на него могут налагаться главой администрации муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, наделенным таким правом в установленном порядке, дисциплинарные взыскания.
8.2. К муниципальному служащему применяются дисциплинарные взыскания, установленные законодательством о труде, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Саратовской области о муниципальной службе:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего налагается в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.
9. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
9.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, денежного поощрения, а также премий по результатам работы.
9.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается главой администрации муниципального образования в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы.
Размеры должностного оклада и порядок назначения надбавок к должностному окладу устанавливаются законом Саратовской области.
9.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.4. Муниципальному служащему, имеющему определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск в один календарный день за каждые 2 года службы, но не более 10 дней.
9.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
9.6. Муниципальному служащему один раз в год к отпуску производятся единовременная дополнительная выплата в размере двух должностных окладов с учетом установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд.
9.7. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
10. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.
НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
10.1. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение доплаты к пенсии за выслугу лет и иные социальные гарантии, включается время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на штатных муниципальных должностях в органах местного самоуправления. Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Саратовской области.
10.2. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу муниципального служащего производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы: Размер надбавки
(в процентах):
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
10.3. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования.
10.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
10.5. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
11. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
11.1. Муниципальные служащие, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией органа местного самоуправления, обнаружившимся несоответствием замещаемой муниципальной должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы в соответствии с медицинским заключением, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (кроме пенсии за выслугу лет), достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, в связи с переводом на другую работу после достижения пенсионного возраста, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, выплачиваемую при наличии ниже перечисленных условий. На муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Саратовской области, устанавливаемые законом области.
11.2. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты составляла 45 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего. Размер доплаты увеличивается на три процента месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет. При этом сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего.
11.3. Стаж службы лица, замещавшего муниципальную должность муниципальной службы, дающий право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, включает в себя периоды государственной и муниципальной службы, а также иной деятельности, определяется в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих Саратовской области.
11.4. Порядок установления, выплаты и перерасчета доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается представительным органом местного самоуправления.
12. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
12.1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, муниципальный служащий может быть уволен по инициативе главы администрации муниципального образования в следующих случаях:
- достижения предельного возраста, установленного действующим законодательством для замещения муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами и законами Саратовской области;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- возникновения обстоятельств, предусмотренных п. 5.3 настоящего Положения.
12.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
13. ЛИЧНОЕ ДЕЛО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
13.1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего, которое ведет кадровая служба муниципального образования.
13.2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами главы администрации муниципального образования в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
