|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Вольского муниципального района от 28.08.2006 № 2050
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 28 августа 2006 года (пункт 4 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2006 г. № 2050
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Саратовской области от 19.12.2005 № 130-ЗСО имеет название "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень районной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", а не "Об установлении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности"
------------------------------------------------------------------
В соответствии с Законом Саратовской области № 130-ЗСО от 19.12.2005 "Об установлении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и ст. 38 Устава Вольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников администрации Вольского муниципального района (Приложение № 1).
2. Утвердить форму предложения по лишению ежемесячной премии (Приложение № 2).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на Управляющего делами Администрации муниципального района Аникушина А.Т.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 28 августа 2006 г. № 2050
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее положение регулирует вопросы материального стимулирования работников администрации Вольского муниципального района в качественном исполнении служебных обязанностей.
Основным показателем материального стимулирования является добросовестное выполнение работниками администрации своих функциональных (служебных) обязанностей и личный вклад в общие результаты работы (службы).
I. Порядок определения размера и сроков выплаты
премий за выполнение особо важных
и сложных заданий
1. При утверждении фонда оплаты труда для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, далее премий, работникам администрации Вольского муниципального района предусматриваются средства из расчета двух с половиной должностных окладов.
2. Премирование работников администрации Вольского муниципального района производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
За счет экономии фонда оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.
3. Премирование работников администрации Вольского муниципального района производится в зависимости от продолжительности работы (службы) в данном учетном периоде, качества работы (службы), их личного вклада в общие результаты работы (службы).
4. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, без учета установленных надбавок.
5. В случае увольнения работников в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, поступившим на работу (службу) в администрацию Вольского муниципального района в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании распоряжения Главы администрации Вольского муниципального района.
6. Работники администрации Вольского муниципального района могут быть лишены премии полностью или частично за:
- Невыполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы;
- Наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное отношение.
7. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).
Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений администрации. Повышение или снижение размера премии устанавливается распоряжением Главы администрации Вольского муниципального района.
Размер премии утверждается:
- заместителям главы администрации Вольского муниципального района, начальникам управлений, начальникам отделов - главой администрации Вольского муниципального района;
- специалистам, муниципальным служащим, персоналу административно-хозяйственной службы - главой администрации Вольского муниципального района по представлению руководителей структурных подразделений.
Если распоряжение (приказ) о повышении или снижении премии не издавался, то премия выплачивается в размере 20% должностного оклада без учета установленных надбавок.
Глава администрации муниципального района может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.
8. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
II. Порядок оказания единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата), предоставляется один раз в год при уходе в отпуск или по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения.
2. Единовременная выплата выплачивается на основании Закона Саратовской области № 130-ЗСО от 19.12.2005 "Об установлении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и Решения Вольского муниципального собрания № 3/6-65 от 30.05.2006 "Об единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Вольский муниципальный район" и их структурных подразделений"
III. Прочие выплаты материальной помощи
За счет средств экономии по фонду оплаты труда администрации муниципального района работникам и бывшим работникам (по усмотрению руководства) может быть оказана материальная помощь:
1. В связи с юбилейными датами, начиная с 25 лет через каждые 5 лет до ухода на пенсию и далее по усмотрению администрации.
2. В особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника или заявлению непосредственного руководителя.
IV. Источники выплаты премии за особые условия
муниципальной службы, материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда утвержденного бюджетом на содержание администрации Вольского муниципального района.
2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного вознаграждения в конце календарного года.
Приложение № 2
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 28 августа 2006 г. № 2050
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по лишению ежемесячной премии за ______________ месяц 200__ г.
работников ___________________________________________________
структурное подразделение администрации
----------------------------T---------T------------------T--------¬
¦ Ф.И.О. ¦Должность¦Характер нарушения¦Процент ¦
¦ ¦ ¦ ¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦
+---------------------------+---------+------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+---------+------------------+---------
Руководитель структурного подразделения
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
