|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Вольского муниципального района от 07.09.2006 № 2158
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 6 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2006 г. № 2158
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК,
ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со ст.ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации; методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Госстроя Российской Федерации № 81 от 31.03.1999; решением Вольского муниципального Собрания № 2/19-216 от 24.06.2003 "Об утверждении "Положения о порядке управления муниципальными унитарными предприятиями", с целью упорядочения системы и размера оплаты труда в части регулируемого тарифа на товары и услуги жилищно-коммунального комплекса, постановляю:
1. Утвердить показатели для отнесения муниципальных унитарных предприятий, занятых содержанием, ремонтом и управлением жилищного фонда и многоотраслевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства к группе по оплате труда руководителей в соответствие с объемом выполненных работ (Приложение № 1).
2. Утвердить предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп по оплате труда предприятий (Приложение № 2) и примерную методику расчета группы оплаты труда и величины кратности должностного оклада руководителя с алгоритмом дальнейших действий (Приложение № 3).
3. Установить для всех муниципальных унитарных предприятий восемнадцатиразрядную единую тарифную сетку оплаты труда, в которой тарифный коэффициент 1 разряда оплаты труда равен 1, а тарифный коэффициент 18 разряда оплаты труда равен величине кратности должностного оклада руководителя с учетом численности работников и группы предприятия.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий в срок до 1 октября 2006 г.:
- Разработать и согласовать с заместителем главы администрации по экономике Петровой Г.Т. единую тарифную сетку оплаты труда принимаемую на предприятии;
с учетом полученных изменений привести в соответствие положение об оплате труда, положение о премировании, штатное расписание;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с возможным изменением условий оплаты труда;
- При разработке положения о премировании размер премиального вознаграждения в части регулируемого тарифа установить до 25 %.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации Вольского муниципального района
от 7 сентября 2006 г. № 2158
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ,
РЕМОНТОМ И УПРАВЛЕНИЕМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА И
МНОГООТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Муниципальные унитарные предприятия, занятые содержанием, ремонтом и управлением жилищного фонда и многоотраслевые предприятия жилищно-коммунального хозяйства относятся к группе по оплате труда руководителей в соответствии с объемом работ по плану на год:
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦ Объем работ (в баллах) ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 3200 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ II ¦ свыше 1200 до 3200 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ III ¦ свыше 450 до 1200 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ IV ¦ свыше 150 до 450 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ V ¦ свыше 75 до 150 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ VI ¦ от 50 до 75 ¦
L----------------------+------------------------------------------
При определении объема работ за один балл принимается:
------------------------------------------------T----------------¬
¦ Название ¦ Единиц за балл ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Объем доходов гостиничного хозяйства ¦ 3,0 тыс. руб. ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Объем строительных и ремонтно-строительных ¦ 4,0 тыс. руб. ¦
¦работ, выполняемых собственными силами ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Объем работ по санитарной очистке и уборке ¦ 3,3 тыс. руб. ¦
¦городов, поселков городского типа, сельских ¦ ¦
¦населенных пунктов, эксплуатации городских ¦ ¦
¦дорог, мостов, путепроводов, переходов, ¦ ¦
¦набережных, береговых укреплений и т.п., по ¦ ¦
¦озеленению городов, поселков городского типа, ¦ ¦
¦сельских населенных пунктов, а также объем ¦ ¦
¦работы противоселевых, мусороперерабатывающих и¦ ¦
¦сливных станций, свалок ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Объем реализации бытовых услуг ¦ 5,0 тыс. руб. ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Объем доходов от работ ¦ 10,0 тыс. руб. ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации Вольского муниципального района
от 7 сентября 2006 г. № 2158
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ГРУПП
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЙ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Группы ¦ Численность работников ¦
¦оплаты труда +---------T--------T---------T---------T-----------+
¦ предприятий ¦ До 25 ¦25 - 50 ¦50 - 100 ¦101 - 200¦ 201 - 500 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ I ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ II ¦ 5,70 ¦ 6,65 ¦ 7,6 ¦ 9,5 ¦ 10,45 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ III ¦ 5,4 ¦ 6,30 ¦ 7,2 ¦ 9,0 ¦ 9,9 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ IV ¦ 5,10 ¦ 5,95 ¦ 6,80 ¦ 8,5 ¦ 9,35 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ V ¦ 4,80 ¦ 5,60 ¦ 6,40 ¦ 8,0 ¦ 8,8 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ VI ¦ 4,5 ¦ 5,25 ¦ 6,0 ¦ 7,5 ¦ 8,25 ¦
+-------------+---------+--------+---------+---------+-----------+
¦ вне группы ¦ 3,6 ¦ 4,2 ¦ 4,8 ¦ 6,0 ¦ 6,6 ¦
L-------------+---------+--------+---------+---------+------------
Приложение № 3
к постановлению
главы администрации Вольского муниципального района
от 7 сентября 2006 г. № 2158
ПРИМЕР
РАСЧЕТА ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ С АЛГОРИТМОМ
ДАЛЬНЕЙШИХ ДЕЙСТВИЙ
Муниципальное унитарное предприятие, занимающееся реализацией бытовых услуг с объемом в 1250 тыс. рублей в месяц и численностью в 99 человек.
1) Определяем объем реализации бытовых услуг в год:
1250 х 12 = 15000 тыс. руб.
2) Определяем объем работ в баллах, используя Приложение № 1 в котором за 1 балл реализации бытовых услуг принимается 5 тыс. рублей:
15000 тыс. руб: 5 тыс. руб = 3000 баллов
3) Предприятие относится ко II группе оплаты труда (согласно Приложения № 1)
4) С учетом численности и группы оплаты труда предприятия определяем величину кратности должностного оклада руководителя. (согласно Приложения № 2)
Она составляет - 7,6.
5) Разрабатываем единую тарифную сетку оплаты труда для муниципального унитарного предприятия, разбивая тарифные коэффициенты в промежутке от 1 до 7,6.
-------------T-T-T-T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T---¬
¦Разряд ¦1¦2¦3¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16¦17¦18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+
¦Тарифные ¦1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7,6¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----
6) Приводим в соответствие положение об оплате труда, положение о премировании и штатное расписание.
7) При существенных изменениях условий оплаты труда проводим организационно-штатные мероприятия.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
