|  |
РЕШЕНИЕ Муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 08.09.2006 № 58
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Заволжские степи", № 82 (1474), 12.10.2006 (опубликован без приложения),
"Заволжские степи", № 90 (1482), 09.11.2006 (приложение № 1).
Вступает в силу со дня опубликования (абзац 3 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 8 сентября 2006 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
По ходатайству главы администрации муниципального района от 24.08.2006 № 783 и в соответствии со ст. 47 Устава Александрово-Гайского муниципального района Муниципальное Собрание решило:
утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Александрово-Гайского муниципального района согласно Приложению № 1.
Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава муниципального района,
председатель Муниципального Собрания
В.В.СОКОЛОВ
Приложение № 1
к решению
Муниципального Собрания Александрово-Гайского
муниципального района
от 8 сентября 2006 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность, проводится в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления района, улучшения подбора и расстановки кадров, оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих и соответствия замещаемой муниципальной должности, стимулирования роста квалификации и продвижения по службе.
Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, главные и высшие муниципальные должности.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Для проведения аттестации:
1) формируется аттестационная комиссия;
2) утверждается график, место и время проведения аттестации;
3) составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включается глава администрации муниципального района, его заместители, представители кадровой и юридической службы, а также представитель соответствующего профсоюзного органа.
График проведения аттестации, количественный и персональный состав, сроки и порядок работы комиссии утверждаются главой администрации муниципального района.
На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса может приглашаться непосредственный руководитель аттестуемого.
3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего не менее чем за месяц до заседания. В графике указываются:
- наименования структурных подразделений, где будет проводиться аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
4. Не позднее чем за две недели до начала заседания непосредственным руководителем аттестуемого в комиссию представляется отзыв о служебной деятельности, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации и должностная инструкция муниципального служащего.
Муниципальный служащий должен быть не менее чем за две недели до начала заседания ознакомлен с представленным отзывом.
Аттестуемый вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
Комиссия разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты для квалификационного экзамена, каждый из которых содержит 3 - 4 вопроса. Экзаменационные билеты обновляются ежегодно.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- беременные женщины.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссия может провести заседание в его отсутствие.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения заседания, после рассмотрения представленных служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определения его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее результативности.
В квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы района, включаются:
- уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;
- стаж и опыт работы по специальности;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Саратовской области, Устава Александрово-Гайского муниципального района и законов, необходимых для исполнения соответствующих обязанностей;
- другие требования в соответствии со специализацией и функциональными обязанностями.
При аттестации должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Заседание комиссии ведет председатель или его заместитель.
Решение об оценке деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При этом сам аттестуемый при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов комиссии муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой муниципальной должности.
IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
1. По результатам аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой муниципальной должности;
- соответствует занимаемой муниципальной должности муниципальной службы области при условии выполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой муниципальной должности.
2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле муниципального служащего.
3. Результаты аттестации муниципального служащего сообщаются руководителю структурного подразделения в недельный срок после проведения заседания. Глава администрации с учетом оценок и рекомендаций комиссии принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы;
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- о понижении муниципального служащего в должности;
- о направлении на повышение квалификации;
- о направлении на переподготовку;
- об освобождении от занимаемой должности муниципального служащего, признанного по результатам комиссии не соответствующим занимаемой должности.
4. Решение о присвоении служащему квалификационного разряда оформляется распоряжением главы администрации муниципального района. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и в личное дело служащего.
5. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим муниципальной должности с его согласия направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность глава администрации муниципального района вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Указанные решения принимаются главой администрации муниципального района не позднее, чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.
По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение по результатам комиссии не допускается.
Время болезни и отпуска муниципального служащего не засчитывается в двухмесячный срок.
7. Спорные вопросы, связанные с проведением заседания комиссии, рассматриваются согласительной комиссией, состав которой утверждается главой администрации муниципального района.
Муниципальный служащий вправе обратиться в согласительную комиссию с заявлением в трехдневный срок со дня проведения заседания. В десятидневный срок со дня обращения муниципального служащего согласительная комиссия обязана рассмотреть заявление.
Согласительная комиссия создается из представителей администрации муниципального района, муниципальных служащих и профсоюзной организации на паритетных началах.
Спор решается в присутствии муниципального служащего, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительных причин.
Решение согласительной комиссии направляется в соответствующую комиссию для пересмотра результатов аттестации или подтверждения принятого решения аттестационной комиссии.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
