|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Саратовской области от 05.12.2006 № 380-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОМ ПРИЕМА ОФИЦИАЛЬНЫХ ДЕЛЕГАЦИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОКТЯБРЬСКОЕ УЩЕЛЬЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Саратовская областная газета", официальное приложение, № 34, 15.12.2006
Утратил силу в связи с изданием постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 545-П, вступающего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 5 декабря 2006 года (пункт 2 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2006 г. № 380-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДОМ ПРИЕМА ОФИЦИАЛЬНЫХ ДЕЛЕГАЦИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОКТЯБРЬСКОЕ УЩЕЛЬЕ"
На основании Закона Саратовской области "О Правительстве Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 5 декабря 2006 г. № 380-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДОМ ПРИЕМА ОФИЦИАЛЬНЫХ ДЕЛЕГАЦИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ОКТЯБРЬСКОЕ УЩЕЛЬЕ"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье" (далее - учреждение).
3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 220 процентов.
5. Надбавки могут устанавливаться не только работникам, имеющим определенный стаж работы в указанном учреждении, но и вновь принятым.
6. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
7. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по больничным листам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.
8. Надбавки, доплаты к должностному окладу директора устанавливается на основании приказа управляющего делами Правительства области.
9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов;
за работу в ночное время работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов;
за работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
10. Премирование осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников, активное участие в общественной жизни коллектива.
11. Премированию подлежат работники, которые непосредственно участвовали в решении вышеназванных задач, а также другие работники, оказывающие им содействие и помощь.
12. В пределах установленного фонда оплаты труда допускаются выплаты разовых поощрений работникам за высокие производственные показатели, выполнение важных поручений.
13. Конкретный размер указанных выше надбавок, доплат и поощрений с указанием срока действия оформляется приказом с учетом личного вклада каждого работника.
14. При определении годового фонда оплаты труда предусматривается:
выплата премий в размере четырех должностных окладов в год с учетом установленных доплат и надбавок;
выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год с учетом установленных доплат и надбавок.
15. За счет средств экономии по фонду оплаты труда может производиться дополнительная выплата материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства).
16. По желанию работника материальная помощь может быть приурочена к очередному отпуску.
17. Размер заработной платы не должен быть меньше размера заработной платы, ранее установленной.
18. Экономия установленного фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, установления надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения за квартал и за год.
19. При изменении условий оплаты труда в соответствии с законодательством Саратовской области работникам устанавливается ежемесячная выплата до уровня оплаты, действовавшего до указанных изменений.
Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности (профессии) в пределах установленного фонда оплаты труда.
При повышении тарифных ставок размер выплаты снижается на процент повышения и увеличивается на индекс инфляции, сложившийся за период с предыдущего изменения тарифных ставок.
20. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
