|  |
РЕШЕНИЕ Районного Совета ОМО Александрово-Гайского района от 27.02.2006 № 593
(ред. от 31.01.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Заволжские степи", № 23-24 (1415-1416), 23.03.2006.
Изменения, внесенные решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 31.01.2007 № 116, вступили в силу с 31 января 2007 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
ОБЪЕДИНЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2006 г. № 593
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО РАЙОНА"
(в ред. решений муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 08.09.2006 № 53, от 31.01.2007 № 116)
------------------------------------------------------------------
Согласно изменению, внесенному решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 08.09.2006 № 53 в настоящий документ, в Положение, приложения № 1, 2 слова "объединенное муниципальное образование" должны быть заменены словами "муниципальный район", а слова "Глава объединенного муниципального образования" должны быть заменены словами "глава администрации муниципального района".
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 22 Устава объединенного муниципального образования Александрово-Гайского района Саратовской области, а не статья 18.
------------------------------------------------------------------
В соответствии с Законом Саратовской области от 14.12.2005 "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и руководствуясь ст. 18 Устава объединенного муниципального образования, районный Совет решил:
1. Утвердить Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Александрово-Гайского муниципального района" согласно Приложению.
2. Решение вступает в силу с 1 марта 2006 года.
Председательствующий
на заседании районного Совета
А.МОЗОЛЬ
Приложение
к Решению
районного Совета ОМО Александрово-Гайского района
от 27 февраля 2006 г. № 593
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 08.09.2006 № 53, от 31.01.2007 № 116)
I. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: должностного оклада; надбавок к должностному окладу за: квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. При утверждении фондов оплаты труда на соответствующий финансовый год предусматриваются средства на выплату:
- должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов по каждой муниципальной должности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения в размере шести должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере четырех должностных окладов.
3. За выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно или постоянно отсутствующих муниципальных работников им могут устанавливаться доплаты в размере до 50 % должностного оклада отсутствующего работника.
(п. 3 введен решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 08.09.2006 № 53)
II. Должностные оклады муниципальных служащих
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 5 к Закону Саратовской области № 151-ЗСО от 29.12.2006 "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", согласно Приложения № 1.
(п. 3 в ред. решения муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 31.01.2007 № 116)
III. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих
за квалификационный разряд
4. Квалификационный разряд устанавливается Главой Александрово-Гайского муниципального района в соответствии с Постановлением Губернатора Саратовской области от 26 июня 1998 г. № 382 "Об утверждении Примерного положения о порядке проведения квалификационных экзаменов и присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Саратовской области".
Размер надбавки устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
5. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором муниципальному служащему был присвоен квалификационный разряд.
IV. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих
за особые условия муниципальной службы
6. Размеры надбавок за особые условия труда устанавливаются в соответствии с Законом СО от 14.12.2005 ст. 9 "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".
7. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются следующие предельные размеры надбавок:
- по высшим муниципальным должностям - 200 % должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - 120 % должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - 90 % должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - 60 % должностного оклада.
8. Размер ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих устанавливается распоряжением Главы муниципального образования и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Выплата надбавок к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.
V. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих
за выслугу лет
10. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе дифференцированны в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение этой надбавки:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 - 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет устанавливается главой администрации муниципального района в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в соответствии с приложением № 3 "Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников органов местного самоуправления Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области".
(абзац введен решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 08.09.2006 № 53)
VI. Ежемесячное денежное поощрение
11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится Главой муниципального района.
12. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
13. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится ежемесячно в размере:
- по высшим муниципальным должностям (глава администрации) - 2 должностных оклада;
- для заместителей главы администрации - 1 должностного оклада;
- по главным, старшим и младшим муниципальным должностям - 50 % должностного оклада.
14. Премирование муниципальных служащих осуществляется исходя из личного вклада в общие результаты, в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы.
15. В случае увольнения муниципальных служащих в расчетном времени премия начисляется за фактически отработанное время.
16. Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично:
- за некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы;
- нарушения трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
17. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.
18. Предложения о частичном или полном лишении премии вносятся руководителями структурных подразделений. На основании предложений издается распоряжение Главы муниципального образования.
19. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.
20. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением и учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, доплате к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
VII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
21. Выплаты производятся по распоряжению главы администрации за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2,5 должностного оклада в год.
VIII. Единовременная выплата
22. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд.
23. Единовременная выплата производится служащим, проработавшим не менее одного года, согласно личному заявлению служащего, на основании распоряжения главы муниципального образования.
24. За счет средств экономии по фонду оплаты труда, а также за счет внебюджетных средств муниципальному служащему может быть произведена дополнительная выплата (поощрение) в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 60-летие, 25-летие муниципальной службы, уход на пенсию);
- в связи с особыми случаями (несчастные случаи, смерть работника, его близких, стихийные бедствия).
Дополнительная выплата производится в размере должностного оклада.
IX. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок за особы
условия службы, материальной помощи и единовременного
денежного вознаграждения
25. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального района.
(в ред. решения муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 08.09.2006 № 53)
26. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.
Приложение № 1
к "Положению о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Александрово-Гайского района"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 31.01.2007 № 116)
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной¦
¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Глава администрации ¦ 3800 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Первый заместитель главы администрации ¦ 3400 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель главы администрации ¦ 3200 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Руководитель аппарата ¦ 2800 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Управляющий делами администрации ¦ 2500 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Председатель комитета ¦ 2500 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник управления ¦ 2400 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель председателя комитета ¦ 2400 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель начальника управления ¦ 2200 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник отдела ¦ 2100 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 1900 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий сектором ¦ 1800 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Помощник главы администрации ¦ 1800 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Консультант ¦ 1800 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный специалист ¦ 1650 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий специалист ¦ 1550 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1450 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1350 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Приложение № 2
к "Положению о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Александрово-Гайского района"
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Квалификационный разряд ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Действительный муниципальный советник 1 класса ¦ 1598 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Действительный муниципальный советник 2 класса ¦ 1474 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Действительный муниципальный советник 3 класса ¦ 1352 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный муниципальный советник 1 класса ¦ 1229 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный муниципальный советник 2 класса ¦ 1106 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный муниципальный советник 3 класса ¦ 983 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Старший муниципальный советник 1 класса ¦ 861 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Старший муниципальный советник 2 класса ¦ 799 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Старший муниципальный советник 3 класса ¦ 737 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Младший муниципальный советник 1 класса ¦ 677 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Младший муниципальный советник 2 класса ¦ 615 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Младший муниципальный советник 3 класса ¦ 533 ¦
L-----------------------------------------------+------------------
Приложение № 3
к "Положению о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Александрово-Гайского района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(введено решением муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 08.09.2006 № 53)
I. Общие положения
1. Действия настоящего Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Александрово-Гайского района.
2. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится от размеров должностного оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 15 %;
от 10 до 15 - 20 %;
свыше 15 лет - 30 %.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненного к ним местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, а также Республике Бурятия, республике Тува, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником.
------------------------------------------------------------------
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
5.1. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Саратовской области и иных субъектов Российской Федерации.
5.2. Периоды государственной службы:
5.2.1. На государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также на государственных должностях государственной службы Саратовской области и иных субъектов Российской Федерации, предусмотренных соответствующими реестрами государственных должностей государственной службы.
На должностях в Федеральных государственных органах, не включенных в Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих или перечни государственных должностей федеральной государственной службы Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, после введения в действие указанных реестров, в случаях последующего включения этих должностей в соответствующий перечень государственных должностей федеральной государственной службы.
5.2.2. На должностях прокурорских работников в органах прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством.
5.2.3. Периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
5.2.4. Периоды замещения выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области и иных субъектах Российской Федерации.
5.2.5. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также Сводного перечня государственных должностей Саратовской области (далее именуется Сводный перечень) и Реестра государственных должностей государственной службы Саратовской области (далее именуется - Реестр), утвержденных постановлением Губернатора Саратовской области от 24 декабря 2002 г. № 330:
а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах, органах Президента Российской Федерации, государственных органах при Президенте Российской Федерации;
б) в Совете безопасности Российской Федерации и его аппарате;
в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, в органах народного контроля;
г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;
д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах;
е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате, в региональных (головных) избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации и их аппаратах;
ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;
з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями и уставами субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов и их исполнительных комитетах);
и) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых преданы федеральным государственным органам Саратовской области, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, или в Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации, или в реестр государственных должностей государственной службы Саратовской области;
к) на должностях в органах местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5.6. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации.
5.7. Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом.
5.8. Периоды замещения должностей, в том числе выбранных на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления по 31 декабря 1991 года, в том числе:
а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;
б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, верховных советов и президиумах верховных советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, советах министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления при советах министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
г) в министерствах и ведомствах СССР (в том числе за периоды после 31 декабря 1991 года до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств), союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;
д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
е) в комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
з) в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или советов министров (правительств) союзных республик;
и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или советов министров (правительств) союзных республик;
к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;
л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Взаимопомощи и органах Совета Взаимопомощи;
м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах, и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях, учреждениях.
5.9. Периоды обучения государственных служащих (работников) с отрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки (стажировки) в случае их направления на обучение:
а) федеральным органом государственной власти при замещении государственной должности (для продолжения работы) в федеральном государственном органе после окончания обучения;
б) органом государственной власти субъектов Российской Федерации или иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, при продолжении работы в указанных органах после обучения;
в) органом государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, осуществляющими в соответствие с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения.
5.10. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приходящееся на период государственной или муниципальной службы.
5.11. Периоды службы (работы), которые увеличиваются при исчислении стажа государственной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством.
5.12. В порядке исключения иные отдельные периоды службы (работы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой необходим государственным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой государственной должности или государственной должности государственной службы Саратовской области, на основании решения муниципального Собрания.
III. Порядок исчисления и выплаты надбавок за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад на основной работе.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей муниципальной службы, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
9. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя муниципального органа, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
за выслугу лет
11. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
12. Состав комиссии утверждается главой администрации Александрово-Гайского муниципального района.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
14. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
15. Настоящее положение не распространяется на временных работников.
V. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка
зачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за единовременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и бухгалтерию.
17. Индивидуальные трудовые споры в случаях нарушения порядка установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
