Законодательство
Саратовской области

Саратовская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Питерского муниципального района от 08.02.2007 № 13-15
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ПИТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Официальная публикация в СМИ:
"Искра", № 18 (8356), 03.03.2007.


Вступает в силу со дня опубликования (пункт 2 данного документа).



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ПИТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 8 Февраля 2007 г. № 13-15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
ПИТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании статей 5 и 12 Закона Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области" и Уставом Питерского муниципального района, Собрание депутатов Питерского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Собрания депутатов Питерского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Заместитель главы
Питерского муниципального района
В.И.МАШЕНЦЕВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов Питерского муниципального района
от 8 февраля 2007 г. № 13-15

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ

1. Конкурс на замещение вакантных старшей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы Собрания депутатов Питерского муниципального района (далее - муниципальная должность), обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании Собрания депутатов Питерского муниципального района.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законам Саратовской области и другим нормативным правовым актам местного самоуправления, требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).
2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности, или конкурса-испытания на замещение главной или высшей муниципальной должности, или в виде индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования, написания реферата. Форма проведения конкурса определяется комиссией.
Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. Любой гражданин и муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Решение о проведении конкурса на замещение муниципальных должностей принимается главой муниципального района. Решения оформляются распоряжениями главы муниципального района.
4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия направляет информацию об объявлении конкурса в районный отдел занятости населения, средства массовой информации. В объявлении указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на ее замещение, перечень и срок приема документов, адрес, по которому подаются документы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в комиссию:
- личное заявление, листок по учету кадров (анкету), фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов Государственной налоговой службы Российской Федерации по месту жительства о представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка № 086-у выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина);
- другие документы, предусмотренные законами Саратовской области. Представленные гражданином на имя председателя конкурсной комиссии сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. С согласия гражданина (муниципального служащего) оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другим муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в течение срока (до одного месяца), указанного в объявлении об их приеме.
При несвоевременном или неполном предоставлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Комиссия не позднее чем за три дня до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Саратовской области.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности формируется конкурсная комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Количественный и качественный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются представительным органом.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Кроме того, при оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности. При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия оценивает конкурсантов на соответствие требованиям по замещаемой должности.
13. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в назначении.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. Решение оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
16. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru