|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Пугачевского муниципального района от 10.10.2006 № 174
(ред. от 28.03.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПУГАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПУГАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 28.03.2007 № 93, вступили в силу с 1 апреля 2007 года
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПУГАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2006 г. № 174
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ПУГАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления главы администрации
Пугачевского муниципального района
от 28.03.2007 № 93)
На основании Закона Саратовской области от 7 марта 2006 г. № 16-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", в соответствии со статьей 33 Устава Пугачевского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пугачевского муниципального района, согласно Приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации района Барскову Г.С.
Глава
администрации Пугачевского муниципального района
Д.А.БОНДАРЬ
Приложение
к Постановлению
главы администрации Пугачевского муниципального района
от 10 сентября 2006 г. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ПУГАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления главы администрации
Пугачевского муниципального района
от 28.03.2007 № 93)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пугачевского муниципального района (далее по тексту настоящего Положения - технические работники).
1.2. Оплата труда технических работников состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2. Должностной оклад
(в ред. Постановления главы администрации
Пугачевского муниципального района
от 28.03.2007 № 93)
Предельные нормативы размеров должностных окладов технических работников устанавливаются на основании Закона Саратовской области от 6 марта 2007 г. № 6-ЗСО "О внесении изменений в Закон Саратовской области "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и на основании Решения Районного Совета объединенного муниципального образования Пугачевского района Саратовской области от 26 декабря 2003 г. № 206: "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и работников органов местного самоуправления объединенного муниципального образования Пугачевского района".
Предельные нормативы размеров
должностных окладов работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации района
----T-----------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Должностной¦
¦п/п¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+-----------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Старшие: инспектор, бухгалтер; заведующие:¦ 2115 ¦
¦ ¦машинописным, копировально-множительным бюро;¦ ¦
¦ ¦техники всех специальностей ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инспектор, бухгалтер, стенографистка 1¦ 1875 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом;¦ 1650 ¦
¦ ¦кассир, комендант, архивариус, машинистка 1¦ ¦
¦ ¦категории, делопроизводитель, стенографистка 2¦ ¦
¦ ¦категории, секретарь - стенографистка ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Машинистка 2 категории, секретарь - машинистка,¦ 1650 ¦
¦ ¦секретарь руководителя, экспедитор ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+------------
3. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа
------------------------------------------------------------------
3. Техническим работникам ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
3.3. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности и выплачивается в размере 60 процентов от должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы конкретному работнику выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.
5. Премия по результатам работы за месяц
5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности (работы), обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности технических работников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчетным для начисления премии является календарный месяц.
5.3. Премирование технических работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, личного вклада в общие результаты работы.
5.4. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится распоряжением (приказом) руководителя и устанавливается в 25 % отношении к должностному окладу.
5.5. В случае увольнения с работы технического работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
5.6. Техническим работникам, поступившим на службу (работу) в администрацию Пугачевского муниципального района в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству заместителей главы администрации муниципального района, руководителя аппарата, управляющего делами, руководителя структурного подразделения на основании распоряжения (приказа) главы администрации муниципального района.
5.7. Технические работники могут быть лишены премии полностью или частично за:
- невыполнение в срок Постановлений, Распоряжений, указаний руководителей органов исполнительной власти области, администрации Пугачевского муниципального района;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы;
- нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.
5.8. Предложения о частичном или полном лишении премии технических работников вносятся заместителями главы администрации муниципального района, руководителем аппарата, управляющим делами администрации муниципального района, руководителями структурных подразделений.
Снижение размера премии работникам устанавливается Распоряжением главы администрации Пугачевского муниципального района.
Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения трудовой пенсии, доплаты к трудовым пенсиям, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
6. Материальная помощь
6.1. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
6.2. В пределах установленных фондов оплаты труда в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) техническим работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь.
7. Надбавка за выполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы
7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда техническим работникам может выплачиваться надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
7.2. Размер надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется распоряжением (приказом) главы администрации муниципального района, руководителя структурного подразделения.
7.3. Выплата надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работникам производится со дня ее установления.
8. Формирование фонда оплаты труда технических работников
8.1. Фонд оплаты труда технических работников формируется в соответствии со статьей 4 Закона Саратовской области от 7 марта 2006 г. № 16-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и составляет 27,5 должностных окладов в том числе средства на ежемесячные и дополнительные выплаты сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов.
8.2. При формировании фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере семи с половиной (7,5) должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
8.3. Экономия установленного фонда оплаты труда за год может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи в соответствии с распоряжением (приказом) главы администрации Пугачевского муниципального района, руководителя структурного подразделения администрации района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
