|  |
РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 11.05.2007 № 17-159
"О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУ "ГРАДОСТРОИТЕЛЬ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУ "ГРАДОСТРОИТЕЛЬ")
Официальная публикация в СМИ:
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, № 34 (174), 18.05.2007
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа)
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 11 мая 2007 г. № 17-159
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУ "ГРАДОСТРОИТЕЛЬ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 № 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" Саратовская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ "Градостроитель" (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 11 мая 2007 г. № 17-159
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУ "ГРАДОСТРОИТЕЛЬ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Градостроитель" (далее - Учреждение).
1.2. Оплата труда работников МУ "Градостроитель" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета города, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых МУ "Градостроитель".
Осуществление расходов на компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь может быть обеспечено при условии поступления в бюджет города доходов от платных услуг.
1.4. Вопросы поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи для директора Учреждения возлагаются на руководителя структурного подразделения администрации города, осуществляющего контроль и координацию деятельности МУ "Градостроитель".
2. Формирование годового фонда оплаты труда
При утверждении годового фонда оплаты труда сотрудникам Учреждения предусматривается:
- на выплату должностных окладов - 12 тарифных ставок (окладов) в год;
- на стимулирующие выплаты - до 16 тарифных ставок (окладов) в год;
- на компенсационные выплаты - до 12 тарифных ставок (окладов) в год;
- на материальную помощь - до 2 тарифных ставок (окладов) в год с учетом установленных надбавок на каждого работника.
3. Установление разрядов оплаты труда
Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются штатным расписанием в соответствии с Единой тарифной сеткой и единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
4.1. Для работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, труд повышенной интенсивности:
- руководящему персоналу (заместитель директора, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, начальник отдела) - до 150 % от тарифной ставки (оклада) работника;
- прочим сотрудникам Учреждения, за исключением уборщиц - до 100 % от тарифной ставки (оклада) работника.
Конкретный размер надбавки устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально.
Стимулирующие выплаты
4.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 % от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 % от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 % от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 % от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 23 лет - 30 % от тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается время работы в бюджетных учреждениях, организациях соответствующих отрасли данного Учреждения, а также время прохождения военной и приравненной к ней службы.
4.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.
Основными показателями премирования работников являются:
- добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;
- своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;
- проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.
4.4. Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:
- нарушение правил трудовой дисциплины - до 25 % ежемесячной премии;
- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий - на 50 % ежемесячной премии;
- невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей - на 100 % ежемесячной премии;
- невыполнение работ по оказанию платных услуг в объеме, установленном руководителем Учреждения, - на 100 % ежемесячной премии.
4.5. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4.6. По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение - до 200 % от тарифной ставки (оклада).
5. Порядок оказания материальной помощи
5.1. Материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере до 2 тарифных ставок (окладов) в год с соответствующими надбавками.
5.2. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.
5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (свадьба сотрудника, рождение ребенка, несчастные случаи, смерть работника или его близких родственников, стихийные бедствия) в пределах одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
