|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Саратовской области от 14.06.2007 № 229-П
"О ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Саратовская областная газета", официальное приложение, № 52, 22.06.2007.
Утратил силу с 7 марта 2008 года в связи с изданием постановления Правительства Саратовской области от 07.03.2008 № 88-П.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 14 июня 2007 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2007 г. № 229-П
О ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях дальнейшего развития социального партнерства и стимулирования добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Утвердить методику оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о порядке определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области согласно приложению № 2.
3. Министерству здравоохранения и социальной поддержки области, отраслевым органам исполнительной власти области обеспечить применение настоящей методики для определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 14 июня 2007 г. № 229-П
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящая методика разработана с целью определения показателей социальной ответственности отраслевых коммерческих организаций, расположенных на территории области. Их количественная оценка позволит унифицировать информацию о социальной направленности деятельности организаций для проведения анализа внешним окружением: органами власти, инвесторами, партнерами по бизнесу, сотрудниками и потенциальными работниками организаций.
Внедрение стандартных форм социальной отчетности направлено на становление корпоративной социальной ответственности бизнеса, повышение социальной направленности деятельности организаций.
2. Для целей настоящей методики под социальной ответственностью организации понимается уплата налогов, создание рабочих мест, выплата заработной платы, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, реализация мероприятий по охране труда и экологических программ.
3. Показатели корпоративной социальной ответственности (КСО) публикуются в официальных средствах массовой информации с динамикой по годам. Обобщенный количественный показатель КСО должен быть одним из главных параметров при определении ежегодного рейтинга организаций и учитываться при проведении областных профессиональных конкурсов.
II. Направления оценки добровольной корпоративной
социальной ответственности организаций
Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации (С1):
1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни.
2. Социальная поддержка семьи и льготы работникам.
3. Помощь, по обеспечению работников жильем
4. Поддержка работающих ветеранов.
5. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом.
6. Охрана труда и экологическая безопасность.
Затраты на социальные вопросы вне организации (С2):
1. Реализация социальных программ в рамках двусторонних соглашений организации и Правительства области.
2. Расходы на социальные программы вне организации сверх двусторонних соглашений с Правительством области.
Таблица 1
Информационная таблица
для определения параметров количественной оценки
добровольной корпоративной социальной
ответственности организаций
Раздел 1
Общая и общеэкономическая информация
------T-----------------------------------------------------T----¬
¦1.1. ¦Полное наименование организации, юридический адрес ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.2. ¦Краткое наименование организации ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.3. ¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.4. ¦Вид экономической деятельности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.5. ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.6. ¦Телефон/факс ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.7. ¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.8. ¦Наименование должности руководителя организации ¦ ¦
¦ ¦(директор, генеральный директор, президент и т.п.) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.9. ¦Ф.И.О. руководителя организации (полностью) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.10.¦Должностное лицо, ответственное за составление ¦ ¦
¦ ¦информационной карты (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.11.¦Телефон ответственного исполнителя ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.12.¦Наличие коллективного договора (да, нет) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.13.¦Наличие профсоюзной организации (да, нет) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.14.¦Объем реализации (услуг), тыс. руб. ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.15.¦Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам ¦ ¦
¦ ¦по состоянию на 1 января предшествующего года, тыс. ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.16.¦Темпы роста налогов и обязательных платежей, % ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.17.¦Среднесписочная численность работников, всего, чел., ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ работников основной деятельности, чел. ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.18.¦Текучесть кадров, % ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.19.¦Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.20 ¦Отклонение среднемесячной заработной платы от ¦ ¦
¦ ¦среднеотраслевого значения, % ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.21.¦Доля работников, получающих заработную плату ниже ¦ ¦
¦ ¦прожиточного минимума трудоспособного населения ¦ ¦
¦ ¦Саратовской области в среднесписочной численности ¦ ¦
¦ ¦работников организации (оценка труда - за полный ¦ ¦
¦ ¦рабочий день), % ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.22.¦Соотношение заработной платы 10 % высокооплачиваемых ¦ ¦
¦ ¦работников организации и 10 % низкооплачиваемых, раз ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.23.¦Минимальный размер оплаты труда в организации, тыс. ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+----+
¦1.24.¦Количество дополнительно созданных рабочих мест, ед. ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------------+-----
Раздел 2
Затраты на решение социальных вопросов работников
и членов их семей в организации (С1, тыс. руб.)
------------------------------------------------------------T----¬
¦ Показатели деятельности ¦Год ¦
+-----------------------------------------------------------+----+
¦2.1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни -¦ ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.1.1.¦Расходы на содержание медпунктов, профилакториев,¦ ¦
¦ ¦домов отдыха, находящихся на балансе организации или¦ ¦
¦ ¦финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб.,¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ затраты на санаторно-курортное лечение (оплата¦ ¦
¦ ¦путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс.¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.1.2.¦Страховые платежи, уплачиваемые организацией по¦ ¦
¦ ¦договорам добровольного медицинского страхования¦ ¦
¦ ¦работников и членов их семей, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.1.3.¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб., ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ расходы на содержание спортивных сооружений,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.1.4.¦Затраты на культурно-массовую работу, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.1.5.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦ 2.2. Социальная поддержка семьи и льготы работникам - ¦ ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.2.1.¦Затраты на питание, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.2.¦Затраты за содержание детей работников в дошкольных¦ ¦
¦ ¦и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.3.¦Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.4.¦Материальная помощь, подарки и др., тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.5.¦Взносы в негосударственные пенсионные фонды в пользу¦ ¦
¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.6.¦Взносы по договорам личного, имущественного и иного¦ ¦
¦ ¦страхования в пользу работников, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.2.7.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦ 2.3. Помощь по обеспечению работников жильем - ¦ ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.3.1.¦Расходы на приобретение жилья за счет предприятия,¦ ¦
¦ ¦ежегодная экономия работником средств за счет¦ ¦
¦ ¦получения беспроцентной ссуды от организации под¦ ¦
¦ ¦строительство и приобретение квартир, затраты на¦ ¦
¦ ¦компенсацию ипотечного кредитования, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.3.2.¦Затраты на содержание и проживание в общежитиях,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.3.3.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦ 2.4. Поддержка работающих ветеранов - всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.4.1.¦Затраты на ежемесячные доплаты работникам к основным¦ ¦
¦ ¦пенсиям из фонда организации, взносы в¦ ¦
¦ ¦негосударственные пенсионные фонды и др., тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.4.2.¦Средства, направляемые на компенсацию работникам за¦ ¦
¦ ¦медицинское обслуживание, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.4.3.¦Средства, затраченные на оплату путевок работникам в¦ ¦
¦ ¦дома отдыха, профилактории, санатории и др., тыс.¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.4.4.¦Материальная помощь работникам к праздникам,¦ ¦
¦ ¦юбилейным датам, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.4.5.¦Другие затраты по специфике организации для¦ ¦
¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦ 2.5. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом - ¦ ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.5.1.¦Расходы на подготовку рабочих массовых профессий,¦ ¦
¦ ¦затраты на обучение работников в учебных заведениях¦ ¦
¦ ¦начального, среднего, высшего профессионального¦ ¦
¦ ¦образования, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.5.2.¦Расходы на переподготовку кадров, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.5.3.¦Расходы по укреплению материально-технической базы¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.5.4.¦Другие затраты по специфике организаций, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦ 2.6. Охрана труда и экологическая безопасность - ¦ ¦
¦ всего тыс. руб. ¦ ¦
+------T----------------------------------------------------+----+
¦2.6.1.¦Затраты на охрану труда - всего, тыс. руб., ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ на одного работающего, тыс. руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.6.2.¦Затраты на реализацию экологических программ, тыс.¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+----+
¦2.6.3.¦Другие затраты по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
L------+----------------------------------------------------+-----
Раздел 3
Затраты на социальные программы вне организации
(С2, тыс. руб.)
-------T---------------------------------------------------T-----¬
¦ ¦ Показатели деятельности ¦ Год ¦
+------+---------------------------------------------------+-----+
¦3.1. ¦Расходы на реализацию социальных программ в рамках¦ ¦
¦ ¦двусторонних соглашений организации и¦ ¦
¦ ¦Правительства области - всего, тыс. руб., ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-----+
¦3.1.1.¦ в том числе на программы: ¦ ¦
¦ ¦ здравоохранения, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ образования, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ спортивно-массовых мероприятий, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ охраны памятников истории и культуры, тыс.¦ ¦
¦ ¦руб.; ¦ ¦
¦ ¦ другие, тыс. руб. ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-----+
¦3.2. ¦Расходы на социальные программы вне организации¦ ¦
¦ ¦сверх двусторонних соглашений с Правительством¦ ¦
¦ ¦области - всего, тыс. руб. ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-----+
¦3.2.1.¦ в том числе на программы: ¦ ¦
¦ ¦ здравоохранения, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ образования, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ спортивно-массовых мероприятий, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ на поддержку неработающих ветеранов, тыс. руб.;¦ ¦
¦ ¦ другие, тыс. руб. ¦ ¦
L------+---------------------------------------------------+------
Примечание: при заполнении таблицы используются сведения
государственной статистической отчетности по фирмам
№ 1, 7, П-3, П-4.
Руководитель организации
Главный бухгалтер
" ____ " ____________ 200____ г.
М.П.
Количественная оценка затрат на социальные вопросы работников и членов их семей в организации (C1):
С1, тыс. руб. = сумма затрат по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1 (Формула 1);
затраты по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1
C1, % = ---------------------------------------------- x 100 (Формула 2);
объем реализации (п. 1.15 раздела 1 таблицы 1)
затраты по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1
C1, тыс. руб. = ------------------------------------------- (Формула 3)
на одного среднесписочная численность работников
работника (п. 1.18 раздела 1 таблицы 1)
Количественная оценка затрат на социальные вопросы вне организации (C2):
C2, тыс. руб. = сумма затрат по п. 3.1, 3.2 раздела 3 таблицы 1 (Формула 4)
затраты по пунктам 3.1, 3.2 раздела 3 таблицы 1
C2, % = ----------------------------------------------- x 100 (Формула 5)
объем реализации (п. 1.15 раздела 1 таблицы 1)
Общие затраты организации на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством - С:
C, тыс. руб. = C1, тыс. руб. + C2, тыс. руб. (Формула 6)
C, % = C1, % + C2, % (Формула 7)
Таблица 2
Сводные показатели добровольной корпоративной
социальной ответственности организаций
------T-------------------------------T--------------------T-----¬
¦ № ¦ Показатели деятельности ¦ Данные ¦Баллы¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.1. ¦Полное наименование организации¦Таблица 1, раздел 1,¦ - ¦
¦ ¦ ¦ п. 1.1 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.2. ¦Вид экономической деятельности ¦Таблица 1, раздел 1,¦ - ¦
¦ ¦ ¦ п. 1.4 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.3. ¦Ф.И.О. и должность руководителя¦Таблица 1, раздел 1,¦ - ¦
¦ ¦организации (полностью) ¦ п. 1.8, 1.9 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.4. ¦Объем реализации (услуг), тыс.¦Таблица 1, раздел 1,¦ - ¦
¦ ¦руб. ¦ п. 1.14 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.5. ¦Недоимка по налоговым и другим¦Таблица 1, раздел 1,¦ + ¦
¦ ¦обязательным платежам по¦ п. 1.15 ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 января¦ ¦ ¦
¦ ¦предшествующего года, тыс. руб.¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.6. ¦Среднемесячная заработная ¦Таблица 1, раздел 1,¦ + ¦
¦ ¦плата, тыс. руб. ¦ п. 1.19 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.7. ¦Доля работников, получающих¦Таблица 1, раздел 1,¦ + ¦
¦ ¦заработную плату ниже¦ п. 1.21 ¦ ¦
¦ ¦прожиточного минимума¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного населения¦ ¦ ¦
¦ ¦Саратовской области в¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, % ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.8. ¦Соотношение заработной платы 10¦Таблица 1, раздел 1,¦ + ¦
¦ ¦% высокооплачиваемых работников¦ п. 1.22 ¦ ¦
¦ ¦организации и 10 %¦ ¦ ¦
¦ ¦низкооплачиваемых, раз ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.9. ¦Затраты на охрану труда на ¦Таблица 1, раздел 2,¦ + ¦
¦ ¦одного работающего, тыс. руб. ¦ п. 2.6.1 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.10.¦Затраты на социальные вопросы¦ Формула 1 ¦ - ¦
¦ ¦работников и членов их семей¦ ¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.11.¦Затраты на социальные вопросы¦ Формула 2 ¦ - ¦
¦ ¦работников и членов их семей¦ ¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), % ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.12.¦Затраты на социальные вопросы¦ Формула 3 ¦ + ¦
¦ ¦работников и членов их семей¦ ¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. на одного работника ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.13.¦Затраты на социальные вопросы ¦ Формула 4 ¦ - ¦
¦ ¦вне организации (С2), тыс. руб.¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.14.¦Затраты на социальные вопросы ¦ Формула 5 ¦ + ¦
¦ ¦вне организации (С2), %. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.15.¦Общие затраты предприятия на¦ Формула 6 ¦ - ¦
¦ ¦социальные вопросы сверх норм,¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных законодательством¦ ¦ ¦
¦ ¦- С, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦2.16.¦Общие затраты предприятия на¦ Формула 7 ¦ + ¦
¦ ¦социальные вопросы сверх норм,¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных законодательством¦ ¦ ¦
¦ ¦- С, % ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------+-----+
¦ Обобщенный показатель корпоративной социальной ¦ ¦
¦ ответственности (КСО), итого баллов: ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+------
Руководитель организации
Главный бухгалтер
" ____" ______________ 200___ г.
М.П.
III. Критерии оценки добровольной корпоративной
социальной ответственности организаций
Каждый показатель (кроме п. 2.1 - 2.4, 2.10, 2.11, 2.13, 2.15) из таблицы "Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций" оценивается по максимальной 10-балльной шкале.
Показатель "Недоимка по налоговым и обязательным платежам по состоянию на 1 января предшествующего года, тыс. руб." оценивается следующим образом: наличие задолженности - 0 баллов; отсутствие задолженности или переплата - 10 баллов.
Показатель "Среднемесячная заработная плата, тыс. руб." сравнивается со среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится соответствующая организация. Среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 1 баллу. Превышение среднемесячной заработной платы организации на 500 руб. над среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 2 баллам. Среднемесячная заработная плата организации ниже среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 0 баллов.
Показатель "Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Саратовской области в среднесписочной численности работников, %" оценивается следующим образом: наличие процентов по данному показателю составляет 0 баллов. Отсутствие процентов по данному показателю - 10 баллов.
Показатель "Соотношение в оплате 10 процентов высокооплачиваемых и 10 процентов низкооплачиваемых работников, раз" равный 10 раз оценивается в 3 балла. За уменьшение данного показателя в 1 раз увеличивается количество баллов на 2. Уменьшение данного показателя до 6 раз и меньше оценивается в 10 баллов, а свыше 11 раз - в 0 баллов.
Показатель "Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством, - С, %" в размере не менее 1 процента от годового объема реализации продукции (услуг) оценивается в 1 балл. За увеличение данного показателя на 0,5 процента прибавляется 3 балла.
Показатель "Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей "Социальный пакет" - С1, тыс. руб. на одного работника" в размере одной среднемесячной заработной платы работника оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.
Показатель "Затраты на социальные вопросы вне организации - С2, %" в размере 0,5 процента от годового объема реализации продукции (услуг) оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 0,3 процента прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 0,1 процента снимается 1 балл. Отсутствие процентов по данному показателю равняется 0 баллов.
Показатель "Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.", равный затратам на охрану труда на одного работающего в среднем по виду экономической деятельности, к которому относится данное предприятие, оценивается в 3 балла. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.
Сумма количества баллов по пунктам 2.5 - 2.9, 2.12, 2.14, 2.16 таблицы "Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций" составляет обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО).
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 14 июня 2007 г. № 229-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РЕЙТИНГА
ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области.
2. Министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта области ежегодно в период с 1 по 10 апреля направляют в организации, с которыми осуществляют взаимодействие, в письменной форме методику оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций области для заполнения показателей таблицы 1 и таблицы 2 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Органы исполнительной власти области, указанные в пункте 2 настоящего Положения, ежегодно в срок до 15 мая обобщают, анализируют информацию от организаций, с которыми осуществляют взаимодействие, и направляют в министерство здравоохранения и социальной поддержки области информацию о 5 организациях соответствующего вида экономической деятельности, имеющих лучшие показатели, с приложением таблицы 1 и таблицы 2 по таким организациям, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. Министерство здравоохранения и социальной поддержки области ежегодно в срок до 1 июня подготавливает сводную информацию согласно таблице 1 и таблице 2 для составления рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области.
5. Министерство здравоохранения и социальной поддержки области ежегодно в срок до 10 июня в соответствии с составленным рейтингом добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области представляет для награждения Дипломами Губернатора области организации - победителей в соответствующих видах экономической деятельности.
6. Министерство здравоохранения и социальной поддержки области ежегодно в срок до 10 июня направляет в министерство информации и печати области рейтинг добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области для размещения его в средствах массовой информации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
