|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра города Саратова от 02.11.2001 № 914
(ред. от 03.07.2007)
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован
Первоначальный текст документа также не опубликован
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации г. Саратова от 28.08.2007 № 686
МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2001 г. № 914
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
(в ред. постановлений мэра города Саратова
от 18.06.2002 № 574, от 11.07.2002 № 668,
от 09.06.2006 № 210,
постановления главы администрации г. Саратова
от 03.07.2007 № 507)
В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона Саратовской области от 2 июня 1997 г. № 33-ЗСО "О муниципальной службе в Саратовской области", на основании ст. 64 Устава города Саратова, п. 2.6 Положения о муниципальной службе в городе Саратове, утвержденного Решением городской Думы от 25.03.1999 № 29-266, а также в целях совершенствования подбора кадров в исполнительном органе местного самоуправления города постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Саратова (приложение 1).
2. Утвердить состав единой конкурсной комиссии исполнительного органа местного самоуправления города (приложение 2).
3. Возложить на отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города обязанность по обеспечению деятельности единой конкурсной комиссии исполнительного органа местного самоуправления города.
(в ред. постановления мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
4. Установить, что:
4.1. Замещение старших, главных и высших муниципальных должностей муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления осуществляется на конкурсной основе в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению.
4.2. Назначения на младшие муниципальные должности муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления производятся по согласованию с отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации города.
(в ред. постановления мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
4.3. Утверждение городской Думой должностных лиц, претендующих на муниципальные должности муниципальной службы вице-мэра города, первого заместителя мэра города, председателя комитета по финансам администрации города приравнивается к назначению этих лиц по конкурсу.
(п. 4.3 введен постановлением мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
4.4. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Саратова не распространяется на лиц, у которых в связи с осуществлением мероприятий по реорганизации структурного подразделения администрации города изменяются существенные условия труда либо подлежащих высвобождению при ликвидации, сокращении численности или штата.
(п. 4.4 введен Постановлением мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, в ред. постановления главы администрации г. Саратова от 03.07.2007 № 507)
5. Главам администраций районов города, руководителям структурных подразделений исполнительного органа местного самоуправления внести соответствующие изменения в положения о структурных подразделениях в части замещения муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению.
6. Признать утратившим силу постановление администрации города от 09.04.1999 № 253 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Саратова".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Зайцева В.А.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение 1
к постановлению
мэра города Саратова
от 2 ноября 2001 г. № 914
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА САРАТОВА
(в ред. постановлений мэра города Саратова
от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантных старших, главных и высших муниципальных должностей муниципальной службы города Саратова (далее именуются - муниципальная должность) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе исполнительного органа местного самоуправления в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим города Саратова муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием исполнительного органа местного самоуправления.
1.2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законами Саратовской области и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуются - граждане).
1.3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Любой гражданин и муниципальный (государственный) служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
1.4. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности формируется единая конкурсная комиссия исполнительного органа местного самоуправления (далее - конкурсная комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
На заседания комиссии могут приглашаться руководители, имеющие в подчиненном им структурном подразделении вакантные муниципальные должности, на замещение которых объявлен конкурс, а также кандидаты, допущенные к участию в конкурсе.
1.5. Конкурс объявляется на основании приказа заместителя мэра города, руководителя аппарата администрации.
(п. 1.5 в ред. постановления мэра города Саратова от 09.06.2006 № 210)
1.6. Организационное обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города.
(п. 1.6 введен постановлением мэра города Саратова от 09.06.2006 № 210)
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания на замещение старшей, главной или высшей муниципальной должности.
2.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
2.3. Конкурс-испытание проводится в два этапа:
2.3.1. На первом этапе управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города направляет информацию об объявлении конкурса в отдел по связям со СМИ аппарата администрации города (для размещения объявления в средствах массовой информации, в сети Internet).
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.2. В объявлении указываются:
- наименование вакантной муниципальной должности;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на ее замещение;
- дата и время начала и окончания приема документов;
- перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- номера телефонов и адрес по которому граждане могут ознакомиться с иными сведениями о проведении конкурса;
- иные положения, содержащие требования к гражданам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.3.3 Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города:
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
личное заявление, анкету, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
справку из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам по месту жительства о представлении сведений о его имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья (справка № 086-у выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина);
Другие документы, предусмотренные законами Саратовской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3.4. Представленные гражданином на имя председателя единой конкурсной комиссии исполнительного органа местного самоуправления сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
С согласия гражданина оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
2.3.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя единой конкурсной комиссии исполнительного органа местного самоуправления.
2.3.6. Документы для участия в конкурсе представляются в управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города в течение срока (до одного месяца), указанного в объявлении об их приеме.
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.7. Управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города обеспечивает представление документов, необходимых для участия в конкурсе.
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.8. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 2.3.3 настоящего положения, руководитель аппарата администрации города вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
(в ред. постановления мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
2.3.9. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу города, он информируется в письменной форме управлением обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города о причинах отказа в участии в конкурсе.
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.10. После проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает в письменной форме о дате, времени и месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.11. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Саратовской области, органов местного самоуправления методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, компьютерное тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по темам, связанным с предстоящей работой.
2.3.12. Для повышения объективности отбора кандидатов управление обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы города проводит оценку их личностного потенциала с целью выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективную деятельность муниципального служащего, и ограничений, которые могут негативно сказаться на предполагаемой должности.
(в ред. постановлений мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574, от 09.06.2006 № 210)
2.3.13. Исключен. - Постановление мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574.
3. Ограничения, связанные с допуском к участию в конкурсе
3.1. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства (родители, супруги, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другим муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
4. Порядок принятия решений конкурсной комиссией
4.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании и оформляются протоколом.
При равенстве голосов при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов в этом случае решающим является мнение председателя комиссии.
4.2. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, требований должностных инструкций.
(в ред. постановления мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
4.3. Решение конкурсной комиссии может приниматься в случаях:
- отсутствия кандидата на заседании конкурсной комиссии;
- наличия заявления на участие в конкурсе одного кандидата и является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность (либо отказа в назначении).
(п. 4.3 в ред. постановления мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574)
4.4. Результаты голосования единой конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии. Протокол заседания единой конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта исполнительного органа местного самоуправления.
4.5. Исключен. - Постановление мэра города Саратова от 18.06.2002 № 574.
4.5. Исключен. - Постановление мэра города Саратова от 09.06.2006 № 210.
5. Заключительные положения
5.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Саратова
от 2 ноября 2001 г. № 914
------------------------------------------------------------------
Новый состав единой конкурсной комиссии исполнительного органа местного самоуправления города утвержден постановлением мэра города Саратова от 11.07.2002 № 668
------------------------------------------------------------------
СОСТАВ
ЕДИНОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
Утратил силу. - Постановление мэра города Саратова
от 11.07.2002 № 668.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
