|  |
РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 24.05.2006 № 4-37
(ред. от 19.07.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САРАТОВА, И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, 20 (71), 31.05.2006
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам
Изменения, внесенные решением Саратовской городской Думы от 19.07.2007 № 19-180, вступают в силу со дня его официального опубликования
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. № 4-37
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА САРАТОВА, И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА
(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 19.07.2007 № 19-180)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях создания единой системы, регулирующей вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления города, Саратовская городская Дума решила:
1. Принять с 1 июня 2006 года Положение об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре Администрации города Саратова (Приложение 1).
2. Установить размеры должностных окладов:
- работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова (Приложение 2).
- работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре Администрации города Саратова (Приложение 3).
3. Администрации города повышение заработной платы производить в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов на 2006 год.
4. Признать утратившими силу решения Саратовской городской Думы от 27.10.2005 № 63-620 "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Саратова", от 27.10.2005 № 63-621 "Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре Администрации города".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение 1
к решению
Саратовской городской Думы
от 24 мая 2006 г. № 4-37
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА САРАТОВА, И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА
(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 19.07.2007 № 19-180)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре Администрации города Саратова (далее по тексту настоящего Положения - технические работники и работники централизованной бухгалтерии).
1.2. Оплата труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии устанавливаются решением Саратовской городской Думы.
2.2. Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии подлежат индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже, чем один раз в год. Индексация должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится одновременно с индексацией денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Саратова.
(п. 2.2 в ред. решения Саратовской городской Думы от 19.07.2007 № 19-180)
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
3.1. Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-------------------T-----------------¬
¦ при стаже работы ¦ (процентов) ¦
+------------------+-----------------+
¦ от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------+-----------------+
¦ от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+------------------+-----------------+
¦ от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+------------------+-----------------+
¦ от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+------------------+-----------------+
¦ свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L------------------+------------------
3.3. Порядок назначения и выплаты надбавки за выслугу лет техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии утверждается отдельным решением городской Думы.
4. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и специальный режим работы
4.1. Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % от должностного оклада.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
5. Премия по результатам работы за месяц
5.1. Премирование технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
5.2. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц, премия устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.
5.3. Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
5.4. За счет экономии фонда оплаты труда технических работников централизованной бухгалтерии за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.
5.5. Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города с правами юридического лица.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
6.3. Право на получение материальной помощи вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основного работника;
- временной нетрудоспособности основного работника.
6.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в случае смерти работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
технических работников
и работников централизованной бухгалтерии
7.1. При формировании фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере фактически установленной надбавки;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом установленных надбавок;
материальной помощи - в размере до двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
8. Источники выплаты ежемесячных надбавок
8.1. Выплата
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.
8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказание дополнительной материальной помощи и выплат единовременной премии в конце календарного года.
Приложение 2
к решению
Саратовской городской Думы
от 24 мая 2006 г. № 4-37
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА САРАТОВА
---------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦ ¦ (рублей в месяц)¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦1. Начальник службы ¦ 3313 - 3588 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦2. Заместитель начальника службы ¦ 2981 - 3229 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦3. Заведующий хозяйством ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦4. Заведующий копировально-множительным бюро¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦5. Заведующий архивом ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦6. Заведующий складом ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦7. Заведующий канцелярией ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦8. Старший инспектор ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦9. Старший инженер ¦ 2484 - 2762 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦10. Старший экономист ¦ 2484 - 2762 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦11. Старший бухгалтер ¦ 2484 - 2762 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦12. Старший бухгалтер-ревизор ¦ 2484 - 2762 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦13. Старший диспетчер ¦ 2484 - 2762 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦14. Инспектор ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦15. Инженер ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦16. Экономист ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦17. Бухгалтер ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦18. Бухгалтер-ревизор ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦19. Бухгалтер-кассир ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦20. Кассир ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦21. Диспетчер ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦22. Оператор множительной техники ¦ 1587 - 1785 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦23. Оператор ЭВМ ¦ 1587 - 1785 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦24. Техник всех специальностей ¦ 1785 - 2182 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦25. Помощник руководителя ¦ 2070 - 2347 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦26. Секретарь руководителя ¦ 1190 - 1389 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦27. Секретарь-машинистка ¦ 1190 - 1389 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦28. Секретарь-стенографистка ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦29. Машинистка-оператор ЭВМ ¦ 1587 - 1785 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦30. Делопроизводитель ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦31. Архивариус ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦32. Комендант ¦ 1389 - 1587 ¦
+--------------------------------------------+-----------------+
¦33. Экспедитор ¦ 1190 - 1389 ¦
L--------------------------------------------+------------------
Приложение 3
к решению
Саратовской городской Думы
от 24 мая 2006 г. № 4-37
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА
-----------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦ ¦ (рублей в месяц) ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦1. Главный бухгалтер ¦ 3720 - 4092 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦2. Заместитель главного бухгалтера¦ 3349 - 3682 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦3. Старший бухгалтер ¦ 2484 - 2762 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦4. Старший бухгалтер-ревизор ¦ 2484 - 2762 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦5. Старший экономист ¦ 2484 - 2762 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦6. Бухгалтер ¦ 2070 - 2347 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦7. Бухгалтер-ревизор ¦ 2070 - 2347 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦8. Экономист ¦ 2070 - 2347 ¦
+----------------------------------+---------------------------+
¦9. Кассир ¦ 1389 - 1587 ¦
L----------------------------------+----------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
