|  |
РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 24.05.2006 № 4-36
(ред. от 27.11.2008)
"О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, № 20(71), 31.05.2006.
Изменения, внесенные решением Саратовской городской Думы от 27.11.2008 № 33-363, вступают в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. № 4-36
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 27.11.2008 № 33-363)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях создания единой системы, регулирующей вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления города, Саратовская городская Дума решила:
1. Применить к водителям, младшему обслуживающему персоналу (уборщица, дворник, дежурный), работающим в органах местного самоуправления, тарифную систему оплаты труда, утвержденную решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 № 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова".
2. Разрешить работодателям установить тарифные ставки (оклады) водителям, занятым на особо важных и ответственных работах по обслуживанию органов местного самоуправления города Саратова, исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки.
3. Выплачивать водителям, младшему обслуживающему персоналу (уборщица, гардеробщица, дворник, дежурный):
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальную помощь.
4. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц премии устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.
Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
За счет экономии фонда оплаты труда отдельной категории работников за оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.
Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным муниципальным правовым актом руководителей органов местного самоуправления города с правами юридического лица.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику в размере 50 % должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу работника производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
6. Выплата материальной помощи является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основного работника;
- временной нетрудоспособности основного работника.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельной категории работников в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельной категории работников в случае смерти работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
7. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- премий по результатам работы - в размере пяти должностных окладов с учетом установленных надбавок;
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 27.11.2008 № 33-363)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере семи должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
8. Признать утратившим силу решение Саратовской городской Думы от 26.12.2002 № 29-269 "Об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления".
9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
