|  |
РЕШЕНИЕ районного Собрания Ершовского муниципального района от 30.01.2008 № 29-254
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Вступил в силу с 30 января 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008 (пункт 3 данного документа).
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2008 г. № 29-254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Уставом Ершовского муниципального района Саратовской области районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ершовского муниципального района" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приложение № 2 к решению районного Собрания от 27.02.2003 № 24-171 "Об утверждении перечня должностей и Положения об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ершовского муниципального района", п. 1, 2 решения районного Собрания от 24.05.2006 № 5-35 "Об установлении размера оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", решение районного Собрания от 19.03.2007 № 15-153 "О внесении изменений в решение районного Собрания от 24.05.2006 "Об установлении размера оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
Глава
Ершовского муниципального района
В.В.СОКОЛОВ
Приложение
к решению
районного Собрания Ершовского муниципального района
от 30 января 2008 г. № 29-254
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Оплата труда работников
1. Оплата труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- премии;
- материальной помощи.
II. Должностные оклады
2. Размеры должностных окладов работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Российской Федерации "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14.10.1992 № 785 (с изменениями на 20.12.2003) согласно приложению.
III. Надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы
3. Надбавка к должностным окладам работникам за сложность, напряженность, и специальный режим работы устанавливаются на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в процентном отношении в размере до 100 % от должностного оклада.
IV. Надбавка к должностным окладам за выслугу лет
4. Надбавка к должностным окладам работникам за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
V. Премии работникам
5. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
6. Премирование работников производится по итогам работы за месяц и выплачивается в день выдачи заработной платы. Работникам могут быть выплачены премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей.
Расчетным для начисления премии является период с 1 числа прошедшего месяца по 31 число текущего месяца.
7. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы.
8. Премии устанавливаются в размере до 25 % должностного оклада.
9. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
10. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за:
- некачественное исполнение трудовых обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
11. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором совершено нарушение (упущение) в работе.
12. Размеры премии, ее частичное или полном лишение устанавливаются на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
VI. Материальная помощь
13. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год. Право на получение материальной помощи возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
14. Материальная помощь работникам выплачивается по их личному заявлению на имя представителя нанимателя (работодателя).
15. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
16. Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется работнику единовременно во время его ухода в очередной отпуск.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
Ершовского муниципального района
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
----T------------------------------------------------T--------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Разряд по ЕТС ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Старший инспектор ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Заведующий межведомственным архивом ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Инспектор ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4. ¦Диспетчер ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦5. ¦Архивариус ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦6. ¦Машинистка ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦7. ¦Заведующий хозяйством ¦ 4 ¦
L---+------------------------------------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
