|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Саратовской области от 07.03.2008 № 88-П
"О ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "МЕТОДИКОЙ ОЦЕНКИ ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РЕЙТИНГА ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Вступил в силу с 7 марта 2008 года (пункт 5 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2008 г. № 88-П
О ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях дальнейшего совершенствования социального партнерства и стимулирования добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Утвердить методику оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о порядке определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области согласно приложению № 2.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления области ежегодно проводить мероприятия по определению рейтинга добровольной корпоративной ответственности организаций в соответствии с настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 14 июня 2007 г. № 229-П "О добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 7 марта 2008 г. № 88-П
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ДОБРОВОЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИЙ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящая методика разработана с целью определения показателей социальной ответственности отраслевых коммерческих организаций, расположенных на территории области. Их количественная оценка позволит унифицировать информацию о социальной направленности деятельности организаций для проведения анализа внешним окружением: органами власти, инвесторами, партнерами по бизнесу, сотрудниками и потенциальными работниками организаций.
Внедрение стандартных форм социальной отчетности направлено на становление корпоративной социальной ответственности бизнеса, повышение социальной направленности деятельности организаций.
2. Для целей настоящей методики под социальной ответственностью организации понимается создание рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, реализация мероприятий по охране труда и экологических программ.
3. Показатели корпоративной социальной ответственности (далее - КСО) размещаются в средствах массовой информации с динамикой по годам. Обобщенный количественный показатель КСО должен быть одним из главных параметров при определении ежегодного рейтинга организаций и учитываться при проведении областных профессиональных конкурсов.
II. Направления оценки добровольной корпоративной
социальной ответственности организаций
Затраты на решение социальных вопросов работников
и членов их семей в организации (С1):
1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни.
2. Социальная поддержка семьи и льготы работникам.
3. Помощь по обеспечению работников жильем.
4. Поддержка работающих ветеранов.
5. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом.
6. Охрана труда и экологическая безопасность.
Затраты на социальные вопросы вне организации (С2):
1. Реализация социальных программ в рамках двусторонних соглашений организации и Правительства области.
2. Расходы на социальные программы вне организации сверх двусторонних соглашений с Правительством области.
Таблица 1
Информационная таблица
для определения параметров количественной оценки
добровольной корпоративной социальной
ответственности организаций
Раздел 1
Общая и общеэкономическая информация
------T------------------------------------------------------------T------¬
¦1.1. ¦Полное наименование организации, юридический адрес ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.2. ¦Краткое наименование организации ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.3. ¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.4. ¦Вид экономической деятельности ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.5. ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.6. ¦Телефон/факс ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.7. ¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.8. ¦Наименование должности руководителя организации (директор,¦ ¦
¦ ¦генеральный директор, президент и т.п.) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.9. ¦Фамилия, имя, отчество руководителя организации (полностью) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.10.¦Должностное лицо, ответственное за составление ¦ ¦
¦ ¦информационной карты (должность, фамилия, имя, отчество) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.11.¦Телефон ответственного исполнителя ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.12.¦Наличие коллективного договора (да, нет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.13.¦Наличие профсоюзной организации (да, нет) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.14.¦Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.15.¦Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам ¦ ¦
¦ ¦по состоянию на 1 января предшествующего года, тыс. руб. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.16.¦Темпы роста налогов и обязательных платежей, % ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.17.¦Среднесписочная численность работников, всего, чел., в том ¦ ¦
¦ ¦числе: работников основной деятельности, чел. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.18.¦Текучесть кадров, % ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.19.¦Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.20.¦Отклонение среднемесячной заработной платы от¦ ¦
¦ ¦среднеотраслевого значения, % ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.21.¦Доля работников, получающих заработную плату ниже¦ ¦
¦ ¦прожиточного минимума трудоспособного населения Саратовской¦ ¦
¦ ¦области, в среднесписочной численности работников¦ ¦
¦ ¦организации (оценка труда - за полный рабочий день), % ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.22.¦Соотношение заработной платы 10 % высокооплачиваемых ¦ ¦
¦ ¦работников организации и 10 % низкооплачиваемых, раз. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.23.¦Минимальный размер оплаты труда в организации, тыс. руб. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.24.¦Количество дополнительно созданных рабочих мест, ед. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦1.25.¦Чистая прибыль организации, тыс. руб. ¦ ¦
L-----+------------------------------------------------------------+-------
Раздел 2
Затраты на решение социальных вопросов работников
и членов их семей в организации (С1, тыс. руб.)
-------------------------------------------------------------------T------¬
¦ Показатели деятельности ¦ год ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 2.1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.1.1.¦Расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов¦ ¦
¦ ¦отдыха, находящихся на балансе организации или¦ ¦
¦ ¦финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб., в том¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦
¦ ¦ затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок,¦ ¦
¦ ¦проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.1.2.¦Страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам¦ ¦
¦ ¦добровольного медицинского страхования работников и членов¦ ¦
¦ ¦их семей, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.1.3.¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.¦ ¦
¦ ¦руб., в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ расходы на содержание спортивных сооружений, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.1.4.¦Затраты на культурно-массовую работу, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.1.5.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 2.2. Социальная поддержка семьи и льготы работникам ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.2.1.¦Затраты на питание, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.2.¦Затраты за содержание детей работников в дошкольных и¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.3.¦Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, тыс.¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.4.¦Материальная помощь, подарки и др., тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.5.¦Взносы в негосударственные пенсионные фонды в пользу¦ ¦
¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.6.¦Взносы по договорам личного, имущественного и иного¦ ¦
¦ ¦страхования в пользу работников, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.2.7.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 2.3. Помощь по обеспечению работников жильем ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.3.1.¦Расходы на приобретение жилья за счет предприятия,¦ ¦
¦ ¦ежегодная экономия работником средств за счет получения¦ ¦
¦ ¦беспроцентной ссуды от организации под строительство и¦ ¦
¦ ¦приобретение квартир, затраты на компенсацию ипотечного¦ ¦
¦ ¦кредитования, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.3.2.¦Затраты на содержание и проживание в общежитиях, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.3.3.¦Другое по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 2.4. Поддержка работающих ветеранов - всего, тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.4.1.¦Затраты на ежемесячные доплаты работникам к пенсиям из¦ ¦
¦ ¦фонда организации, взносы в негосударственные пенсионные¦ ¦
¦ ¦фонды и др., тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.4.2.¦Средства, направляемые на компенсацию работникам за¦ ¦
¦ ¦медицинское обслуживание, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.4.3.¦Средства, затраченные на оплату путевок работникам в дома¦ ¦
¦ ¦отдыха, профилактории, санатории и др., тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.4.4.¦Материальная помощь работникам к праздникам, юбилейным¦ ¦
¦ ¦датам, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.4.5.¦Другие затраты по специфике организации для работников,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 2.5. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом ¦
¦ всего, тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.5.1.¦Расходы на подготовку рабочих массовых профессий, затраты¦ ¦
¦ ¦на обучение работников в учебных заведениях начального,¦ ¦
¦ ¦среднего, высшего профессионального образования, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.5.2.¦Расходы на переподготовку кадров, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.5.3.¦Расходы по укреплению материально-технической базы¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.5.4.¦Другие затраты по специфике организаций, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 2.6. Охрана труда и экологическая безопасность ¦
¦ всего тыс. руб. ¦
+------T-----------------------------------------------------------T------+
¦2.6.1.¦Затраты на охрану труда - всего, тыс. руб., в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ на одного работающего, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.6.2.¦Затраты на реализацию экологических программ, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦2.6.3.¦Другие затраты по специфике организации, тыс. руб. ¦ ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-------
Раздел 3
Затраты на социальные программы вне организации
(С2, тыс. руб.)
-------T-----------------------------------------------------------T------¬
¦ ¦ Показатели деятельности ¦ год ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 3.1. ¦Расходы на реализацию социальных программ в рамках¦ ¦
¦ ¦двусторонних соглашений организации и Правительства области¦ ¦
¦ ¦всего, тыс. руб., в том числе на программы: ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦3.1.1.¦ здравоохранения, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ образования, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ спортивно-массовых мероприятий, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ охраны памятников истории и культуры, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ другие, тыс. руб. ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦ 3.2. ¦Расходы на социальные программы вне организации - всего,¦ ¦
¦ ¦тыс. руб., в том числе на программы: ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------+------+
¦3.2.1.¦ здравоохранения, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ образования, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ спортивно-массовых мероприятий, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ на поддержку неработающих ветеранов, тыс. руб.; ¦ ¦
¦ ¦ другие, тыс. руб. ¦ ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-------
Примечание:
при заполнении таблицы используются сведения государственной
статистической отчетности по формам № 1, № 7, № П-3, № П-4 и другие;
против опубликования информации таблицы 1 в средствах массовой
информации не возражаем.
Руководитель организации
Главный бухгалтер
М.П. "____" _________ 200__ г.
Количественная оценка затрат на социальные вопросы
работников и членов их семей в организации (С1):
С1, тыс. руб. = сумма затрат по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1 (Формула 1);
затраты по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1
С1, % = --------------------------------------------- х 100 (Формула 2);
п. 1.14 раздела 1 таблицы 1
затраты по п. 2.1 - 2.5 раздела 2 таблицы 1
С1, тыс. руб. = --------------------------------------------- (Формула 3).
на одного работника среднесписочная численность работников
(п. 1.17 раздела 1 таблицы 1)
Количественная оценка затрат на социальные
вопросы вне организации (С2):
С2, тыс. руб. = сумма затрат по п. 3.1, 3.2 раздела 3 таблицы 1 (Формула 4);
затраты по пунктам 3.1, 3.2 раздела 3 таблицы 1
С2, % = ------------------------------------------------- х 100 (Формула 5).
п. 1.14 раздела 1 таблицы 1
Общие затраты организации на социальные вопросы сверх норм,
установленных законодательством - С:
С, тыс. руб. = С1, тыс. руб. + С2, тыс. руб. (Формула 6);
С, % = С1, % + С2, % (Формула 7).
Таблица 2
Сводные показатели
добровольной корпоративной социальной
ответственности организаций
------T------------------------------------------------------------T------¬
¦ № ¦ Показатели деятельности ¦Данные¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.1. ¦Полное наименование организации¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 1, п. 1.1) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.2. ¦Вид экономической деятельности (таблица 1, раздел 1, п. 1.4)¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.3. ¦Фамилия, имя, отчество и должность руководителя организации¦ ¦
¦ ¦(полностью) (таблица 1, раздел 1, п. 1.8, 1.9) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.4. ¦Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. (таблица 1, раздел 1, п. 1.14) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.5. ¦Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 января предшествующего года, тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 1, п. 1.15) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.6. ¦Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 1, п. 1.19) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.7. ¦Доля работников, получающих заработную плату ниже¦ ¦
¦ ¦прожиточного минимума трудоспособного населения Саратовской¦ ¦
¦ ¦области, в среднесписочной численности работников, %¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 1, п. 1.21) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.8. ¦Соотношение заработной платы 10 % высокооплачиваемых¦ ¦
¦ ¦работников организации и 10 % низкооплачиваемых, раз¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 1, п. 1.22) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.9. ¦Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.¦ ¦
¦ ¦(таблица 1, раздел 2, п. 2.6.1) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.10.¦Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), тыс. руб. (формула 1) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.11.¦Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), % (формула 2) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.12.¦Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей¦ ¦
¦ ¦"Социальный пакет" (С1), тыс. руб. на одного работника¦ ¦
¦ ¦(формула 3) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.13.¦Затраты на социальные вопросы вне организации (С2), тыс.¦ ¦
¦ ¦руб. (формула 4) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.14.¦Затраты на социальные вопросы вне организации (С2), %¦ ¦
¦ ¦(формула 5) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.15.¦Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм,¦ ¦
¦ ¦установленных законодательством - С, тыс. руб. (формула 6) ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------------+------+
¦2.16.¦Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм,¦ ¦
¦ ¦установленных законодательством - С, % (формула 7) ¦ ¦
L-----+------------------------------------------------------------+-------
Примечание: против опубликования информации таблицы 2 в средствах
массовой информации не возражаем.
Руководитель организации
Главный бухгалтер
М.П. "___" ___________ 200___ г.
III. Критерии оценки добровольной корпоративной
социальной ответственности организаций
Обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО) оценивается по величине процента отчисления от годовой выручки продажи товаров, продукции, работ, услуг, С, % по пункту 2.16 таблицы 2 "Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством - С, %". Целевым ориентиром корпоративной социальной ответственности (КСО) является величина в 2 процента.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 7 марта 2008 г. № 88-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РЕЙТИНГА ДОБРОВОЛЬНОЙ
КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в целях определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области (далее - Рейтинг).
2. Министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство по развитию транспортного комплекса области ежегодно в период с 1 по 10 апреля направляют в организации, с которыми осуществляют взаимодействие, методику оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций области (в письменной форме) для заполнения показателей таблицы 1 и таблицы 2 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Органы исполнительной власти области, указанные в пункте 2 настоящего Положения, ежегодно до 15 мая обобщают, анализируют информацию от организаций, с которыми осуществляют взаимодействие, и направляют в министерство занятости, труда и миграции области информацию об организациях соответствующего вида экономической деятельности, имеющих лучшие показатели, с приложением таблицы 1 и таблицы 2 по таким организациям, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. Для составления Рейтинга министерство промышленности и энергетики области представляет не менее 25 организаций, министерство сельского хозяйства области - не менее 10, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области - не менее 10, министерство по развитию транспортного комплекса области - не менее 5 организаций.
5. Министерство занятости, труда и миграции области ежегодно до 1 июня подготавливает сводную информацию и представляет ее на заседание комиссии по определению рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области (далее - Комиссия).
6. Министерство занятости, труда и миграции области ежегодно до 1 июня создает Комиссию, состоящую из представителей отраслевых органов исполнительной власти области, министерства экономического развития и торговли области, Союза товаропроизводителей и работодателей области, Федерации профсоюзных организаций области. Комиссия ежегодно до 10 июня рассматривает информацию организаций и составляет Рейтинг с учетом темпов роста объемов производства, величины и роста заработной платы, реализации продукции, достижений в сфере охраны труда и экологической безопасности, развития персонала, выполнения коллективного договора в организации.
7. Комиссия по итогам Рейтинга определяет организации-победителей в соответствующих видах экономической деятельности, в том числе по министерству промышленности и энергетики области - три организации-победителя (1, 2, 3, место) и три организации-дипломанты, по министерству сельского хозяйства области, министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерству по развитию транспортного комплекса области - три организации-победителя (1, 2, 3 место).
8. Министерство занятости, труда и миграции области ежегодно до 15 июня в соответствии с протоколом Комиссии представляет для награждения Дипломами Губернатора области и кубками организации-победителей, а также для награждения Дипломами Губернатора области организаций-дипломантов в соответствующих видах экономической деятельности и организует торжественное их вручение.
9. Министерство занятости, труда и миграции области ежегодно до 30 июня направляет в министерство информации и печати области Рейтинг для размещения его в средствах массовой информации.
10. Организациям-победителям и организациям-дипломантам присваивается статус "Организация социально ответственного бизнеса Саратовской области ___ года".
11. Организациям, представленным отраслевыми министерствами области для формирования Рейтинга, вручаются свидетельства о вхождении в число лидеров социально ответственного бизнеса Саратовской области.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
