Законодательство
Саратовской области

Саратовская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 27.10.2005 № 63-624
(ред. от 27.03.2008)
"О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, № 10 (40), 17.11.2005.



Изменения, внесенные решением Саратовской городской Думы от 27.03.2008 № 26-277, вступают в силу со дня его официального опубликования.



САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2005 г. № 63-624

О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕНИИ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"

(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 27.03.2008 № 26-277)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 № 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" с целью осуществления социальных гарантий работникам муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения" Саратовская городская Дума решила:
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 27.03.2008 № 26-277)
1. Утвердить "Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения" (приложение).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 27.03.2008 № 26-277)
2. Предоставить право директору муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из особенностей в содержании и условиях труда, увеличивать действующие размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС:
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 27.03.2008 № 26-277)
- на 50 процентов - работникам, которым установлены разряды оплаты труда по 6 разряд ЕТС включительно, спасателям, руководителям и специалистам, принимающим участие в поисково-спасательных работах;
- на 40 процентов - остальным работникам.
3. Установить, что источником средств оплаты труда являются средства бюджета города.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи, торговле.

Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО





Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 27 октября 2005 г. № 63-624

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"

(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 27.03.2008 № 26-277)

1. Установить для работников следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:
1.1. Компенсационные выплаты работникам:
1.1.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к указанным сведениям в зависимости от степени секретности сведений в размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", - 25 процентов к тарифной ставке (окладу);
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - 20 процентов к тарифной ставке (окладу);
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - 10 процентов к тарифной ставке (окладу).
1.1.2. За каждый час работы в ночное время работнику производится оплата в размере 135 процентов часовой ставки работника.
1.1.3. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размерах:
- двух часовых ставок за каждый час работы в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;
- четырех часовых ставок - за каждый час работы в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.
Указанные в настоящей части доплаты выплачиваются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при формировании средств на оплату труда не учитываются.
1.2. Стимулирующие выплаты работникам:
1.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии рабочих, работа которых дает право на установление надбавки, и конкретный ее размер устанавливается приказом руководителя по учреждению исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью.
1.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

   --------------------------------T-----------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах) ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 1 года до 2 лет ¦ 5 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 2 лет до 3 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 3 лет до 4 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 4 лет до 5 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 5 лет до 10 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L-------------------------------+------------------------------------------


1.2.3. Ежемесячная премия в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.2.4. Единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) в год за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании приказа руководителя по учреждению исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности исполнения работником учреждения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
1.2.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:
- водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов;
- водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя автомобиля.
1.2.6. Дополнительная надбавка к должностному окладу на определенный срок (месяц, квартал), учитывающая особенности труда, устанавливается отдельным работникам решением руководителя за:
- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
- освоение смежных профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;
- применение передовых приемов и методов труда и передачу опыта молодым работникам;
- активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
- интенсивность и напряженность труда;
- работу, связанную с расчетом заработной платы, ведением учета техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных денег.
Размер надбавки определяется на основании приказа руководителя, но общая сумма надбавок в течение года всем работникам не должна превышать месячного фонда оплаты труда.
1.3. Материальная помощь работникам устанавливается в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок:
1.3.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника;
1.3.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя;
1.3.3. По желанию работника выплата материальной помощи может быть приурочена к его очередному отпуску;
1.3.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в особых случаях, а именно: бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, а также в связи с юбилейными датами - 50-летием, 55-летием, 60-летием, уходом на пенсию.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru