|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра города Саратова от 05.02.2001 № 80
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации г. Саратова от 28.08.2007 № 686
МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2001 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
В целях улучшения работы с кадровым резервом исполнительного органа местного самоуправления города и на основании Устава города постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве исполнительного органа местного самоуправления города (Приложение).
2. Структурным подразделениям исполнительного органа местного самоуправления города провести необходимую работу по формированию кадрового резерва и в срок до 15 февраля 2001 года привести необходимые документы в соответствие с настоящим Положением.
3. Установить, что организацию работы по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности исполнительного органа местного самоуправления города осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации города.
4. Признать утратившим силу Постановление Администрации города от 12 января 1999 г. № 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве органов городского самоуправления"
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Александрова Ю.В.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Постановлению
мэра города Саратова
от 5 февраля 2001 г. № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок организации работы с кадровым резервом исполнительного органа местного самоуправления города.
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв исполнительного органа местного самоуправления города представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципальной службы города и лиц, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного пополнения исполнительного органа местного самоуправления города высококвалифицированными профессионалами, замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы города, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
1.2. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам;
объективность оценки их профессионально-деловых и личных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности;
персональная ответственность руководителя исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города за формирование кадрового резерва;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;
плановость в работе с кадровым резервом;
гласность в работе с кадровым резервом.
2. Категории кадрового резерва
исполнительного органа
местного самоуправления города
2.1. Кадровый резерв включает в себя:
функциональный кадровый резерв, формируемый из муниципальных служащих, высвобождающихся в результате проведения организационно - штатных мероприятий, и лиц, не являющихся муниципальными служащими города, но желающих ими стать (выпускники профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей и др.) с целью накопления информации о претендентах на замещение муниципальных должностей муниципальной службы города и сохранения на муниципальной службе высококвалифицированных специалистов;
кадровый резерв развития, формируемый из муниципальных служащих и иных лиц, чьи квалификация и личный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на высшие, главные и старшие должности исполнительного органа местного самоуправления города.
На каждую указанную должность подбирается, как правило, 2 - 3 кандидатуры кадрового резерва развития.
2.2. Основанием для включения в кадровый резерв (функциональный и резерв развития) является рекомендация руководителя исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города, аттестационной комиссии или кадрового органа, а для лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города - Постановление (приказ) об увольнении.
Решение о зачислении муниципального служащего или иного лица в кадровый резерв принимает:
- руководитель исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города, осуществляющий назначение на соответствующие муниципальные должности муниципальной службы города;
- лицо, возглавляющее комиссию по ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города.
- Совет по вопросам муниципальной службы при мэре города.
2.3. Не могут быть включены в состав кадрового резерва (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города):
муниципальные и государственные служащие, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания;
не аттестованные муниципальные и государственные служащие.
3. Пребывание в кадровом резерве
3.1. Лицо, зачисленное в функциональный кадровый резерв, находится в нем до назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы города, но не более 1 года с момента зачисления в резерв (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города).
3.2. Лицо, зачисленное в кадровый резерв развития, осуществляет деятельность по занимаемой должности (месту работы) по накоплению профессионального опыта, повышению квалификации, подготовке к замещению конкретной муниципальной должности, и пребывание в нем сроком не ограничено.
При объявлении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города аналогичной должности, в резерв на которую зачислено соответствующее лицо (кадровый резерв развития), кадровая служба исполнительного органа местного самоуправления города либо соответствующего структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города с согласия указанного лица вправе самостоятельно представить материалы на него для рассмотрения соответствующей конкурсной комиссией.
3.3. Приоритетными формами обучения лиц, находящихся в кадровом резерве, является получение дополнительного профессионального образования по специализации должностей и самообразование.
3.4. Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть исключено из него руководителем, зачислившим его в резерв, (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления), в случае:
совершения должностного проступка, повлекшего в отношении него мер дисциплинарного взыскания;
несоответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидата предполагаемой должности.
О принятом решении соответствующая кадровая служба информирует лицо, исключенное из кадрового резерва исполнительного органа местного самоуправления города.
4. Обязанности должностных лиц по работе с кадровым резервом
4.1. Руководитель исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный отбор кандидатов в кадровый резерв развития, организует и контролирует их профессиональную подготовку и подготовку соответствующих документов.
4.2. Соответствующая кадровая служба исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города:
обеспечивает проверку наличия у лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, необходимых знаний, умений, навыков, личных качеств и прочих признаков соответствия муниципальной должности, на которую они рекомендуются;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы (Приложения 1, 2), участвует в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв;
один раз в год, по состоянию на 1 января, информирует управление муниципальной службы и кадров администрации города о составе и движении кадров резерва (Приложение 3).
4.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации города:
осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города и контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровым резервом;
совместно с соответствующими кадровыми службами структурных подразделений исполнительного органа местного самоуправления проверяет наличие у лиц, зачисленных в кадровый резерв, необходимых для назначения на предполагаемые должности профессионально важных качеств;
ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом мэром города.
4.4. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
Образец
СПРАВКА
ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ
-----------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Год, число и месяц Место рождения Категория резерва, с какого
рождения времени состоит
1965 г., 20 апреля город Саратов Резерв развития на должность
заместителя мэра по экономике и
инвестиционной политике
администрации города с января
2001 года
Образование Окончил (когда, что)
Высшее Саратовский экономический институт в 1989 году
Квалификация по образованию, Квалификационный разряд
ученая степень, звание
Экономист, кандидат экономических наук Главный муниципальный советник 1 класса
Какими иностранными языками владеет Является ли депутатом
французский не является
Имеет ли государственные награды (какие) Был ли за границей (когда, где)
не имеет 1997 г. Франция
Работа в прошлом
1989 - 1994 гг. - Экономист. Главное управление ЦБ РФ по Саратовской
области
1994 - 1997 гг. - Заместитель председателя правления. Саратовский банк
поддержки предпринимательства
1997 - 1998 гг. - Председатель совета. Саратовский банк поддержки
предпринимательства
1998 - 1999 гг. - Начальник отдела комитета по экономике и инвестиционной
политике администрации города
1999 по н.в. - Председатель комитета по экономике и инвестиционной
политике администрации города.
Руководитель кадровой службы Подпись
11.01.200___г.
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
Образец
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комитета по образованию
администрации города
(руководитель исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа)
местного самоуправления города)
Подпись________________________
"___"______________ 200___ года
СПИСОК
кадрового резерва комитета
по образованию администрации города
(наименование исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа)
местного самоуправления города)
1. Функциональный резерв
-----T---------------------T-------------------------T-----------------T---------------T--------------------¬
¦ № ¦Ф.И.О. кандидата, ¦Занимаемая должность, ¦Квалификационный ¦Образование, ¦Примечание ¦
¦п/п ¦год рождения ¦стаж работы в должности ¦разряд ¦специальность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по образованию ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 1. ¦Петрова ¦Главный специалист ¦старший ¦высшее, ¦уволена ¦
¦ ¦Анна Ивановна, ¦отдела инспектирования ¦муниципальный ¦Саратовский ¦17.06.1999 ¦
¦ ¦1954 ¦управления по реализации ¦советник ¦государственный¦по сокращению ¦
¦ ¦ ¦государственной ¦3 класса ¦университет, ¦штатов ¦
¦ ¦ ¦образовательной политики,¦ ¦филолог ¦ ¦
¦ ¦ ¦1,5 года ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 2. ¦Сидоров ¦безработный ¦ ¦высшее, ¦согласен на младшие ¦
¦ ¦Константин Петрович, ¦ ¦ ¦Поволжская ¦муниципальные ¦
¦ ¦1976 ¦ ¦ ¦академия ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+---------------------
2. Резерв развития
-----T---------------------T-------------------------T-----------------T---------------T--------------------¬
¦ № ¦Ф.И.О. кандидата, ¦Занимаемая должность, ¦Квалификационный ¦Образование, ¦Рекомендуемая ¦
¦п/п ¦год рождения ¦стаж работы в должности ¦разряд ¦специальность ¦должность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по образованию ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 1. ¦Труфанов Николай ¦заместитель председателя ¦главный ¦Саратовский ¦председатель ¦
¦ ¦Николаевич, 1959 ¦комитета по образованию ¦муниципальный ¦государственный¦комитета по ¦
¦ ¦ ¦администрации города, ¦советник 2 класса¦университет, ¦образованию ¦
¦ ¦ ¦2 года ¦ ¦филолог, ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидат ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦филологических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+---------------------
Приложение № 3
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва
___________________________________________________
(наименование исполнительного органа
(структурного подразделения исполнительного органа)
местного самоуправления города)
на 1 января 200__ года
----T-------------------------------------------------------T----¬
¦ 1.¦Всего кандидатов включено в резерв кадров, в том числе:¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 2.¦функциональный кадровый резерв ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 3.¦кадровый резерв развития ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 4.¦Мужчин ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 5.¦Женщин ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 6.¦Муниципальных (государственных) служащих ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 7.¦Иных лиц ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 8.¦Имеют высшее образование ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 9.¦Направлены учиться в высшие учебные заведения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦10.¦Обучены на курсах повышения квалификации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦11.¦Прошли стажировку ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦12.¦в том числе за рубежом ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦13.¦Состав резерва по возрасту ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦14.¦До 30 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦15.¦31 - 40 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦16.¦41 - 50 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦17.¦старше 50 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦18.¦Назначены на рекомендуемые должности за прошлый год ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+-----
Руководитель исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа) местного
самоуправления города _________________ (подпись)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
