|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Саратова от 29.04.2008 № 487
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2008 г. № 487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 № 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" и в целях дифференциации муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова, по группам по оплате труда руководителей, в зависимости от сложности и объема выполняемой работы постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города г. Саратова, к группам по оплате труда руководителей (приложение).
2. Комитету по культуре администрации города до 1 июля 2008 года утвердить состав комиссии по отнесению муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной сфере Малетина В.В.
И.о. главы
администрации города
С.Н.ТУЛЬСКИЙ
Приложение
к постановлению
главы администрации города
от 29 апреля 2008 г. № 487
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САРАТОВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова, по группам по оплате труда руководителей в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Положением.
II. Установление групп по оплате труда руководителям
театров города Саратова
Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:
----------------------T---------------------------------------------------¬
¦ Группы ¦ Жанр театра ¦
¦ по оплате труда ¦ ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦ I ¦театры оперы и балета ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦ II ¦театры музыкальной комедии, драматические,¦
¦ ¦музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры¦
¦ ¦оригинального жанра ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦ III ¦театры кукол ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦ IV ¦другие театры ¦
L---------------------+----------------------------------------------------
III. Объемные показатели отнесения к группам по оплате
труда руководителей централизованной библиотечной системы
Централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе по оплате труда руководителя, исходя из числа читателей и количества книговыдач:
------------------T---------------------------T---------------------------¬
¦ Группа по ¦ Число читателей за год ¦ Количество книговыдач ¦
¦ оплате труда ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ I ¦ свыше 75 ¦ свыше 1500 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ II ¦ от 50 до 75 ¦ от 1050 до 1500 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ III ¦ от 25 до 50 ¦ от 525 до 1050 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦ до 25 ¦ до 525 ¦
L-----------------+---------------------------+----------------------------
При отнесении к группе по оплате труда руководителя ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.
IV. Объемные показатели отнесения музеев к группам
по оплате труда руководителей
Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея:
Литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического
профиля и другие учреждения музейного типа
------------------T---------------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦
¦ по оплате труда ¦ за год (тыс. человек) ¦ фонда (тыс. единиц) ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ I ¦ свыше 80 ¦ свыше 10 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ II ¦ от 40 до 80 ¦ от 5 до 10 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ III ¦ от 10 до 40 ¦ от 3 до 5 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦ до 10 ¦ до 3 ¦
L-----------------+---------------------------+----------------------------
V. Объемные показатели отнесения учреждений
культурно-досугового типа к группам по оплате
труда руководителей
Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:
------------------T---------------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Число постоянно ¦ Годовое число ¦
¦ по оплате труда ¦ действующих в ¦ культурно-досуговых ¦
¦ ¦ течение года клубных ¦ мероприятий (единиц) ¦
¦ ¦ формирований (единиц) ¦ ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ I ¦ свыше 25 ¦ свыше 200 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ II ¦ от 20 до 25 ¦ от 150 до 200 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ III ¦ от 10 до 20 ¦ от 100 до 150 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦ до 10 ¦ до 100 ¦
L-----------------+---------------------------+----------------------------
К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.
В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
VI. Объемные показатели отнесения домов кино к группам
по оплате труда руководителей
Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения, исходя из следующих показателей:
------------------T---------------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Годовое число ¦ Годовое число ¦
¦ по оплате труда ¦ киновидеосеансов ¦ посещений ¦
¦ ¦ (единиц) ¦ (тыс. человек) ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ I ¦ свыше 300 ¦ свыше 10 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ II ¦ от 250 до 300 ¦ от 6 до 10 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ III ¦ от 200 до 250 ¦ от 4 до 6 ¦
+-----------------+---------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦ до 200 ¦ до 4 ¦
L-----------------+---------------------------+----------------------------
VII. Объемные показатели отнесения муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
к группам по оплате труда руководителей
Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:
------------------T-------------------------------------------------------¬
¦ Группа ¦ Объемные показатели ¦
¦ по оплате труда ¦ (количество баллов) ¦
¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 350 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ II ¦ от 201 до 350 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 200 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L-----------------+--------------------------------------------------------
Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:
-----T----------------------------T------------------------------T--------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦
¦ ¦ ¦ ¦чество ¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 1. ¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦учащегося ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 2. ¦Категория школы согласно¦высшая, ¦ 50 ¦
¦ ¦государственной аккредитации¦первая, ¦ 25 ¦
¦ ¦и аттестации ¦вторая ¦ 15 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 3. ¦Количество отделений ¦за каждое отделение ¦ 5 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 4. ¦Количество работников ¦за каждого работника ¦ 0,5 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 5. ¦Количество работников,¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих квалификационную¦высшая, ¦ 3 ¦
¦ ¦категорию ¦первая ¦ 1 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 6. ¦Количество работников,¦заслуженный работник культуры ¦ ¦
¦ ¦имеющих звание и награды ¦Российской Федерации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦заслуженный деятель культуры ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦заслуженный артист Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, народный артист ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦нагрудный знак Министерства¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦культуры Российской Федерации¦ ¦
¦ ¦ ¦"За достижения в культуре" ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 7. ¦Наличие территориально¦за каждое структурное ¦ ¦
¦ ¦обособленных структурных¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦до 50 чел ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦от 50 до 100 чел. и выше ¦ 20 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 8. ¦Наличие концертных залов ¦количество мест: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- до 50 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦- от 50 до 100 ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦- от 100 до 150 ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦- от 150 до 200 и выше ¦ 20 ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦ 9. ¦Участие в городских, ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных конкурсах, ¦за каждый конкурс и фестиваль ¦ 10 ¦
¦ ¦фестивалях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦10. ¦Наличие отделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦за каждое отделение ¦ 10 ¦
¦ ¦образовательных услуг ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦11. ¦Количество обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦
¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦12. ¦Наличие закрепленной за ¦площадь кв. м ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждением территории ¦- до 500 ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦- свыше 500 ¦ ¦
+----+----------------------------+------------------------------+--------+
¦13. ¦Получение призовых мест во¦за каждого солиста исполнителя¦ ¦
¦ ¦Всероссийских, международных¦или коллектив ¦ 30 ¦
¦ ¦конкурсах, фестивалях ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+------------------------------+---------
VIII. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
города Саратова к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в три года комиссией, создаваемой приказом комитета по культуре администрации города Саратова, по результатам деятельности учреждений за предыдущие 3 года на основании данных статистической отчетности.
2. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год на основании приказа комитета по культуре администрации города.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
