|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Саратовской области от 24.04.1998 № 235
(ред. от 12.07.2002)
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован
Первоначальный текст документа также не опубликован
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Саратовской области от 29.11.2002 № 308
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Постановлением Губернатора Саратовской области от 12.07.2002 № 159, вступили в силу с 1 сентября 2002 года
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1998 г. № 235
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
от 03.10.2001 № 213, от 12.07.2002 № 159)
В целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области и во исполнение Закона Саратовской области "О государственной службе Саратовской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на вице - губернатора, руководителя аппарата Губернатора области Дурнова А.В. и управляющего делами Правительства области Бойко С.И.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от 03.10.2001 № 213)
Губернатор
Саратовской области
Д.Ф.АЯЦКОВ
Приложение
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 24 апреля 1998 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
от 12.07.2002 № 159)
Настоящее Положение регулирует вопросы материального стимулирования работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области в качественном исполнении служебных обязанностей.
Основным показателем материального стимулирования является добросовестное выполнение работниками органов исполнительной государственной власти Саратовской области своих функциональных (служебных) обязанностей и личный вклад в общие результаты работы (службы).
I. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
1. При утверждении фонда оплаты труда для выплаты премий работникам органов исполнительной государственной власти Саратовской области предусматриваются средства из расчета до трех должностных окладов с учетом установленных надбавок в год на одного работника.
2. Премирование работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.
Расчетным для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
3. Премирование работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области производится в зависимости от продолжительности работы (службы) в данном учетном периоде, качества работы (службы), их личного вклада в общие результаты работы (службы) и размером не ограничивается.
4. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок.
5. В случае увольнения работников органов исполнительной государственной власти Саратовской области в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6. Работникам, поступившим на работу (службу) в органы исполнительной государственной власти Саратовской области в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании приказа (распоряжения) соответствующего руководителя органа исполнительной государственной власти Саратовской области.
7. Работники органов исполнительной государственной власти Саратовской области могут быть лишены премии полностью или частично за:
невыполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей федеральных органов государственной власти и органов исполнительной государственной власти Саратовской области;
некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
не обеспечение сохранности материальных ценностей;
другие упущения.
8. Полное или частичное лишение премии за нарушения (упущения), предусмотренные пунктом 7 настоящего Положения, производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от 03.10.2001 № 213)
9. При наложении на работника мер дисциплинарного взыскания размер премии снижается на срок действия взыскания в следующих размерах:
замечание - в размере не менее 5 процентов;
выговор - в размере не менее 10 процентов:
строгий выговор - в размере не менее 15 процентов.
При предупреждении работника о неполном служебном соответствии выплата премии прекращается в полном объеме на срок действия взыскания.
(пункт дополнен Постановлением Губернатора Саратовской области от 03.01.2001 № 213)
10. Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений органов исполнительной государственной власти Саратовской области.
Приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа исполнительной государственной власти Саратовской области устанавливается повышение или снижение размера премии. Если приказ (распоряжение) о повышении или снижении премии не издавался, то премия выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.
В отношении работников аппарата Губернатора области и иных государственных органов, руководители которых не наделены правом издания приказов, приказы издает управляющий делами Правительства области на основании служебной записки соответствующего руководителя государственного органа.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от 03.10.2001 № 213)
Руководитель органа исполнительной государственной власти Саратовской области может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.
11. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением. учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, доплаты к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
12. Государственным служащим государственной службы области выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы:
по высшим государственным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от 12.07.2002 № 159)
При формировании годового фонда оплаты труда средства на выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы предусматриваются в размере до 14 должностных окладов.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от 12.07.2002 № 159)
13. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается государственному служащему органа исполнительной государственной власти Саратовской области руководителем органа исполнительной государственной власти Саратовской области индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.
14. Утратил силу. - Постановление Губернатора Саратовской области от 12.07.2002 № 159.
III. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
15. При определении годового фонда оплаты труда на выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов на одного работника с учетом установленных ежемесячных надбавок.
16. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения органа исполнительной государственной власти Саратовской области.
17. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.
18. За счет средств экономии по фонду оплаты труда и внебюджетного фонда Правительства области работникам органов исполнительной государственной власти Саратовской области может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50-, 60-летие, 25-летие государственной службы, уход на пенсию) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада.
IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
19. В пределах установленного фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти Саратовской области допускаются выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам органов исполнительной государственной власти Саратовской области за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выполнение особо важных заданий и др.
Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения выплачивается на основании приказов и распоряжений руководителей соответствующих органов исполнительной государственной власти Саратовской области.
V. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
20. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной государственной власти Саратовской области.
21. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
