|  |
РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 27.03.2003 № 32-286
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, 04.04.2003
Утратил силу в связи с изданием решения Саратовской городской Думы от 21.12.2005 № 68-657, вступающего в силу со дня его опубликования.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу со дня опубликования (пункт 2 данного документа)
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2003 г. № 32-286
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 27 марта 2003 г. № 32-286
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации доплат и надбавок работникам учреждений образования города Саратова в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом Саратовской области "Об образовании".
2. В соответствии с настоящим Положением учреждением образования разрабатывается и утверждается Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на очередной финансовый год данному образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных в данном образовательном учреждении на оплату труда работников.
3. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 имеет номер 1037-р, а не 1037
------------------------------------------------------------------
4. Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки стимулирующего характера является Распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 № 1037, в соответствии с которым эти средства (надтарифный фонд) не должны превышать 25 % фонда оплаты труда по общеобразовательным школам, школам - интернатам, детским домам и 10 % фонда оплаты труда по другим образовательным учреждениям.
5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Каждый вид доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
6. Доплаты работникам учреждений образования устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий, а надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
7. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.
9. Доплаты компенсационного характера, доплаты за выполнение дополнительной работы и стимулирующие надбавки за ученую степень и почетные звания, установленные Законом Саратовской области "Об образовании" являются обязательными к выплате. Прочие стимулирующие надбавки имеют рекомендательный характер.
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА САРАТОВА
1. Доплаты
Доплаты устанавливаются в следующих размерах:
1.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1.1.1. За работу в ночное время - 35 % часовой ставка (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
1.1.2. За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - до 12 %. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
1.1.4. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
1.2. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:
1.2.1. Учителям за классное руководство:
1 - 4 классов _______________________________________ до 15 %;
5 - 11 классов ______________________________________ до 20 %.
1.2.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей __ до 10 %.
В классах с числом учащихся менее 15 человек _________ до 5 %.
1.2.3. Учителям 5 - 11 (12) классов за проверку письменных работ:
по русскому (родному) языку и литературе ____________ до 15 %;
по математике, черчению, иностранному языку, физике, химии,
биологии, географии и др. ___________________________ до 10 %.
В классах и группах с количеством менее 15 учащихся, в том числе при делении классов на подгруппы ___________________ до 5 %.
1.2.4. Учителям за заведование учебными кабинетами _________________________________________________________ до 10 %.
Количество оплачиваемых кабинетов по каждой общеобразовательной школе, школе - интернату определяется вышестоящим органом управления образования. Количество кабинетов по средним школам, школам - интернатам составляет не более 15, по неполным средним школам - 3.
1.2.5. Учителям за заведование учебными мастерскими ________________________________________________________ до 20 %;
при наличии комбинированных мастерских ______________ до 35 %.
1.2.6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах, школах - интернатах ___________________________ до 20 %.
1.2.7.Педагогическим работникам за заведование учебно - консультативными пунктами _______________________________ до 10 %.
1.2.8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах - интернатах с количеством классов - комплектов:
от 10 до 19 _________________________________________ до 25 %;
от 20 до 29 _________________________________________ до 50 %;
30 и более _________________________________________ до 100 %;
в детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на детский дом) ________________ до 50 %.
1.2.9. За ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек работников и личных дел учащихся учреждений образования при отсутствии в штате образовательного учреждения соответствующей должности _______________________________________________ до 20 %.
1.2.10. За выдачу заработной платы и других денежных средств в учреждениях образования при отсутствии в штате образовательного учреждения соответствующей должности ____________________ до 20 %.
1.2.11. Учителям или другим педагогическим работникам за обслуживание каждого работающего компьютера в кабинете вычислительной техники ___________________________________ до 5 %.
В учреждениях образования вместо доплаты может быть введена должность (часть должности) за:
- внеклассную работу по физическому воспитанию - инструктора по физкультуре;
- выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителем труда - мастера;
- организацию трудового обучения, профориентации, общественно полезного, производительного труда - инструктора по труду;
- обслуживание работающих компьютеров - лаборанта, техника, инженера или электроника (может быть заключен договор на обслуживание и ремонт вычислительной техники);
- классное руководство - классного воспитателя и т.д.
2. Надбавки
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
2.1. Руководителям учреждений образования, в которых объем работы превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы по оплате труда ________________________________________________________ до 100 %.
2.2. За работу учреждений образования в режиме инноваций и углубленной подготовки, за работу учреждений образования в 2 - 3 смены:
руководителям учреждений ____________________________ до 50 %;
заместителям руководителя по учебной и воспитательной работе _________________________________________________________ до 40 %.
2.3. Педагогическим работникам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, на период первых 3-х лет работы после окончания учебного заведения _______________15 %.
2.4. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений за организацию и проведение консультативной психолого - педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье _________________________________________________________ до 30 %.
2.5. Руководителям и специалистам учреждений образования устанавливаются надбавки к заработной плате:
- за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации"" - в размере одной ставки первого разряда Единой тарифной сетки;
-за ученые степени доктора и кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки соответственно.
Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и при соответствии почетного звания или ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.6. Педагогическим работникам за руководство районным методическим объединением _______________________________ до 10 %.
2.7. Работникам из категории обслуживающего персонала школ - интернатов, детских домов - 20 % согласно прилагаемому перечню должностей.
2.8. Работникам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения" _______ до 20 %.
2.9. Педагогическим работникам за продолжительность непрерывной работы в одном образовательном учреждении свыше 15 лет _________________________________________________________ до 30 %.
Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения образования.
3. Премии и выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, росте профессионального мастерства учреждениям образования предоставляется право в пределах фонда оплаты труда производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Руководители учреждений образования по согласованию с профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения.
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
Премирование также производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления образованием по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
3.3. Руководители учреждений образования в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом, могут устанавливать другие виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.
Приложение
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ИЗ КАТЕГОРИИ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ИНТЕРНАТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Младший воспитатель (помощник воспитателя).
2. Заведующий складом.
3. Кастелянша.
4. Библиотекарь.
5. Лаборант.
6. Секретарь - машинистка, секретарь - делопроизводитель.
7. Шеф - повар, повар.
8. Подсобный рабочий.
9. Медсестра (диетсестра).
10. Машинист по стирке белья.
11. Техник по ремонту аппаратуры.
12. Рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений.
13. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
14. Гардеробщик.
15. Уборщик служебных помещений.
16. Водитель.
17. Сторож.
18. Обувщик.
19. Швея.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
