|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Саратова от 02.11.2004 № 542
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА САРАТОВА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2004 г. № 542
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА САРАТОВА
В соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, Решением Саратовской городской Думы от 30.12.2003 № 41-395 "О порядке создания и деятельности муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий города Саратова", с целью повышения качества кадрового потенциала, эффективности деятельности муниципальных предприятий города постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий города Саратова (прилагается).
2. Комитету по экономике Администрации города (Абрамова Т.В.) совместно со структурными подразделениями Администрации города сформировать аттестационную комиссию, подготовить график проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города на 2004 год и представить на утверждение в установленном порядке.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Мэра города Ворсунова П.А.
И.о. Мэра
города Саратова
П.А.ВОРСУНОВ
Приложение
к Постановлению
Мэра города Саратова
от 2 ноября 2004 г. № 542
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА САРАТОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий города Саратова (далее именуются - предприятия).
1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей предприятий;
- определение соответствия занимаемой должности;
- установление уровня профессиональной подготовки руководителя;
- оценка деловых качеств руководителя;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки;
- обеспечение возможности планирования передвижения кадров, а также своевременное освобождение от должности или перевод на другую работу.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее шести месяцев и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.2. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от комитета по управлению имуществом города, комитета по экономике Администрации города, комитета по финансам Администрации города, комитета правового обеспечения Администрации города, комитета по труду и социальному развитию Администрации города, структурных подразделений Администрации города, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - отраслевые структурные подразделения), контрольного управления Администрации города, управления обеспечения кадровой политики и организации муниципальной службы Администрации города, не более двух депутатов Саратовской городской Думы.
К работе аттестационной комиссии могут дополнительно привлекаться иные специалисты и представители Администрации города с правом совещательного голоса, а также представители соответствующих выборных профсоюзных органов.
Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель Мэра города, координирующий и контролирующий деятельность соответствующего предприятия.
Заместителем председателя аттестационной комиссии назначается председатель комитета по экономике Администрации города.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии с правом совещательного голоса - представитель комитета по экономике Администрации города.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается Мэром города Саратова.
2.4. Заседание комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
2.5. Секретарь комиссии:
- обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний комиссии;
- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- формирует перечень вопросов для аттестационных тестов;
- производит оформление решений комиссии;
- осуществляет контроль за своевременным представлением материалов для рассмотрения комиссией.
2.6. График проведения аттестации утверждается мэром города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 30 дней до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.7. Отраслевое структурное подразделение не позднее чем за одну неделю до начала проведения аттестации представляет в комиссию отзыв на руководителя предприятия, подлежащего аттестации, подписанный руководителем отраслевого структурного подразделения.
3. Проведение аттестации и порядок принятия решения
3.1. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
3.2. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.
3.4. Аттестационная комиссия:
- утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
3.5. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
3.6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
Комиссия рассматривает представленные документы, проводит собеседование, подводит итоги тестирования, в случае необходимости заслушивает сообщение руководителя отраслевого структурного подразделения о результатах служебной деятельности аттестуемого.
Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении степени его участия в решении поставленных перед соответствующим предприятием задач, результативности выполняемой им работы. При этом учитываются профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности.
3.7. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.8. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.9. В случае признания аттестационной комиссией руководителя муниципального предприятия не соответствующим занимаемой должности Мэр города в течение двух месяцев принимает решение о расторжении трудового договора. По желанию руководителя предприятия на оставшийся срок действия трудового договора либо на иной срок ему может быть предложена другая работа.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
