Законодательство
Саратовской области

Саратовская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 19.10.2007 № 188
(ред. от 30.05.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "РЕЕСТРОМ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Заволжские степи", № 96-99(1598-1601), 08.11.2007.



Изменения, внесенные решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 30.05.2008 № 262, вступили в силу с 30 мая 2008 года.



МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2007 г. № 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 30.05.2008 № 262)

По ходатайству Главы администрации Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области от 10 октября 2007 г. № 1190, руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", на основании ст. 22 Устава Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области Муниципальное Собрание Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в Александрово-Гайском муниципальном районе Саратовской области" согласно Приложению № 1.
2. Решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Заволжские степи".

Глава муниципального района,
председатель Муниципального Собрания
В.В.СОКОЛОВ





Приложение № 1
к Решению
Муниципального Собрания Александрово-Гайского
муниципального района
от 19 октября 2007 г. № 188

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящим Положением регламентируются вопросы муниципальной службы в Александрово-Гайском муниципальном районе Саратовской области, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области (далее закон Саратовской области).

Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом, Законом Саратовской области Реестр должностей муниципальной службы в Александрово-Гайском муниципальном районе Саратовской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области.

В соответствий с Федеральным законом соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы согласно Закона Саратовской области.

Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В соответствии с Федеральным законом, законом Саратовской области типовые квалификационные требования определяются для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:
1) к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2) к старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:
1) для высших должностей муниципальной службы - наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы области, государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) для главных должностей муниципальной службы - наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) для ведущих должностей муниципальной службы наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) для старших должностей муниципальной службы наличие не менее трех лет стажа работы по специальности;
5) для младших должностей муниципальной службы без предъявления требований к стажу.
4. Типовые квалификационные требования предъявляются также к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в органах местного самоуправления Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5. В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими с органами местного самоуправления договор на обучение и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности могут не устанавливаться.

Статья 4. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Статья 5. Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих Александрово-Гайского района", утвержденным решением муниципального Собрания Александрово-Гайского муниципального района от 7 сентября 2007 г. № 177

Статья 6. Отпуск муниципального служащего

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью и в порядке, которые установлены Федеральным законом.
2. В соответствии с Федеральным законом муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исходя из стажа муниципальной службы.
3. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
6. В случае переноса либо не использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также увольнения муниципального служащего право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном федеральными законами для ежегодных основных оплачиваемых отпусков,
7. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия муниципального служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются муниципальным правовым актом.

Статья 7. Денежное содержание муниципального служащего

1. В соответствии с Федеральным законом денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
2. В соответствии с Федеральным законом размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются органами местного самоуправления самостоятельно, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 8. Стаж муниципальной службы

Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации для государственных гражданских служащих.

Статья 9. Поощрение муниципального служащего

За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения муниципального служащего:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного Поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения в соответствии с федеральными законами.

Статья 10. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании, помимо определенных в Федеральном законе функций, включает в себя:
1) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
2) содействие организации проведения проверок соблюдения законодательства о муниципальной службе.





Приложение № 1
к Положению
"О муниципальной службе в Александрово-Гайском
муниципальном районе Саратовской области"

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности Регистрационный
номер (код)

Раздел 1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий органов местного самоуправления
Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области
Подраздел 1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий администрации Александрово-Гайского
муниципального района Саратовской области
Высшие должности
Глава администрации 3101
Первый заместитель главы администрации 3102
Главные должности
Заместитель главы администрации 3203
Управляющий делами 3204
Председатель комитета 3206
Ведущие должности
Начальник управления 3307
Заместитель председателя комитета 3309
Старшие должности
Начальник отдела 3411
Заместитель начальника отдела 3412
Заведующий сектором 3413
Консультант 3414
Младшие должности
Главный специалист 3516
Ведущий специалист 3517
Специалист I категории 3518
Специалист II категории 3519
Подраздел 2. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
исполнения полномочий представительного органа
Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области
Главные должности
Председатель комитета 3202
Ведущие должности
Начальник управления 3303
Заместитель председателя комитета 3304
Старшие должности
Начальник отдела 3406
Заместитель начальника отдела 3407
Заведующий сектором 3408
Консультант 3409
Младшие должности
Главный специалист 3510
Ведущий специалист 3511
Специалист I категории 3512
Специалист II категории 3513
Подраздел 3. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий контрольного органа Александрово-Гайского
муниципального района Саратовской области
Старшие должности
Начальник отдела 3401
Заместитель начальника отдела 3402
Консультант 3403
Младшие должности
Главный специалист 3504
Ведущий специалист 3505
Специалист I категории 3506
Специалист II категории 3507
Раздел 2. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий органов местного самоуправления сельского
поседения Александрово-Гайского муниципального района Саратовской
области
Подраздел 1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий администрации сельского поселения
Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области
Высшие должности
Глава администрации 5101
Первый заместитель главы администраций 5102
Главные должности
Заместитель главы администрации 5203
Ведущие должности
Начальник управления 5307
Старшие должности
Начальник отдела 15411
Младшие должности
Главный специалист 5516
Ведущий специалист 5517
Специалист I категории 5518
Специалист II категории 5519
Подраздел 2 Должности муниципальной службы, учреждаемые для
обеспечения полномочий представительного органа сельского
поселения Александрово-Гайского муниципального района Саратовской
области
Ведущие должности
Начальник управления 5303
Старшие должности
Начальник отдела 5406
Младшие должности
Главный специалист 5510
Ведущий специалист 5511
Специалист I категории 5512
Специалист II категории 5513
Примечание:
1. В сельских поселениях Александрово-Гайского муниципального
района Саратовской области с численностью населения менее 10000
человек должности первого заместителя главы администрации,
начальника управления, начальника отдела не учреждаются.
2. Первая цифра регистрационного номера (кода) обозначает номер
раздела, вторая - группу муниципальных должностей (высшая - 1,
главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), третья и
четвертая - порядковый номер.
3. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы
в том случае, если заместитель руководителя является руководителем
структурного подразделения либо лицо, замещающее эту должность,
является главным бухгалтером или его заместителем.





Приложение № 2
к Положению
"О муниципальной службе в Александрово-Гайском
муниципальном районе Саратовской области"

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 30.05.2008 № 262)

I. Общие квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности в ________ (орган местного самоуправления области), являются:
знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области; знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности _____ (орган местного самоуправления области), применительно к исполнению должностных обязанностей; знание устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности; знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; знание основных принципов организации органов местного самоуправления; знание требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; знание основ муниципального управления; знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции; профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.
2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности в ___ (орган местного самоуправления области), являются: способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений; своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей; навыки исполнительской дисциплины; общая грамотность; навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка; владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; навыки планирования и рациональной организации рабочего времени; коммуникабельность.

II. Квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам в зависимости
от групп должностей муниципальной службы

3. К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам,- необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в __________ (орган местного самоуправления области), относятся: по высшей, главной и ведущей группам должностей: профессиональные знания: в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности, правил и норм делового общения; основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования; порядка взаимодействия со средствами массовой информации; навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности; планирования служебной деятельности в перспективе; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; работы в условиях сжатых временных сроков; подбора и расстановки кадров; ведения деловых переговоров; публичных выступлений, использования конструктивной критики; делегирования полномочий; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; правил и норм делового общения; подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы); систематизации информации по направлению деятельности; управления персоналом; умения: ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач; прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу; самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия; находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях; определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации; пользоваться оргтехникой; владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей; по старшей и младшей группам должностей: профессиональные знания: уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации; навыки: работы в условиях сжатых временных сроков; работы с людьми по недопущению личных конфликтов; самообучения; использования конструктивной критики; подготовки внутренних и исходящих документов; умение пользоваться оргтехникой; знание основ делопроизводства; владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой.





Приложение № 3
к Положению
"О муниципальной службе
в Александрово-Гайском муниципальном районе
Саратовской области"

(в ред. решения муниципального Собрания
Александрово-Гайского муниципального района
от 30.05.2008 № 262)

Форма контракта
с лицом, назначаемым на должность главы местной
администрации по контракту

__________________________ "____" ________ 200 года
(место заключения контракта)

Глава муниципального образования (наименование) Саратовской области
действующий на основании устава муниципального образования (наименование)
Саратовской области, именуемый в дальнейшем "Глава муниципального
образования" и гражданин _______ __________________________, именуемый в
дальнейшем "Глава местной администрации", назначенный на должность главы
местной администрации _____________________________________, на основании
_________________________________ (указать дату и номер правового акт
представительного органа муниципального образования о назначении на
должность) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение
должности Главы местной администрации и имеет целью определение взаимных
прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта.
1.2. Контракт разработан в соответствии с законодательством Российской
Федерации о труде, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и законодательством Саратовской области о местном
самоуправлении и муниципальной службе.

2. Предмет контракта

Предметом настоящего контакта является исполнение Главой местной
администрации ____________________________________ (Ф.И.О.) полномочий по
решению вопросов местного значения и осуществления отдельных
государственных полномочий в соответствии с федеральными законами и
законами Области.

3. Срок контракта

3.1. Настоящий контракт заключается на срок ___________________
3.2. Глава местной администрации обязуется приступить к исполнению
полномочий __________________________________

4. Оплата труда

4.1. Главе местной администрации выплачивается:
должностной оклад в размере ________________ рублей;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере ____________________ рублей;
ежемесячная надбавка к Должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере ________________________ рублей;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размере
________________________ рублей;
ежемесячное денежное поощрение в размере _____________ рублей;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере
______________ рублей;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного
оплачиваемого отпуска в размере _______________ рублей;
материальная помощь в размере _________________ рублей.
5. Полномочия, права и обязанности Главы местной администрации
5.1. Полномочия Главы местной администрации Глава местной администрации:
1) действует на основе единоначалия;
2) самостоятельно решает все вопросы деятельности администрации в пределах своей компетенции и организует работу администрации;
3) представляет администрацию в отношениях с органами местного самоуправления, органами государственной власти, гражданами и организациями, без доверенности действует от имени администрации;
4) издает постановления по вопросам местного значения, а также распоряжения по вопросам организации работы местной администрации;
5) распоряжается в пределах своей компетенции имуществом, закрепленным за администрацией в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Саратовской области, уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
6) совершает в пределах своей компетенции и в установленном порядке сделки от имени администрации;
7) осуществляет прием на работу и увольнение работников администрации, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;
8) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области, уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования.
5.2. Основные права Главы местной администрации.
1. Глава местной администрации имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. В части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, Глава местной администрации имеет право:
1) издавать правовые акты по вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами области;
2) использовать материальные ресурсы и расходовать финансовые средства, переданные для осуществления отдельных государственных полномочий, по целевому назначению;
3) обжаловать в соответствии с федеральным законодательством в судебном порядке предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений требований законов по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий.
5.3. Основные обязанности Главы местной администрации
1. Глава местной администрации обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Саратовской области, законы и иные нормативные правовые акты области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и настоящим контрактом;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном порядке;
13) обеспечивать проведение аттестации, создавать условия для переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих местной администрации;
14) обеспечивать сохранность находящихся в оперативном управлении местной администрации объектов муниципальной собственности и расходовать финансовые средства в соответствии с решением о бюджете и целевым назначением;
15) исполнять предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушения законодательства;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами.
2. В части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, Глава местной администрации обязан:
1) организовывать работу местной администрации муниципального образования области по осуществлению отдельных государственных полномочий;
2) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходование финансовых средств, переданных для осуществления отдельных государственных полномочий, по целевому назначению;
3) предоставлять уполномоченным государственным органам документы и информацию, касающиеся осуществления отдельных государственных полномочий;
4) обеспечивать предоставление отчетности по осуществлению отдельных государственных полномочий в порядке, установленном законодательством;
5) исполнять предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений требований законов по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
6) обеспечивать возвращение материальных ресурсов и неиспользованных финансовых средств в сроки, установленные федеральными законами и (или) законами области о прекращении осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.
5.4. Глава местной администрации обязан соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
6. Гарантии
6.1. Главе местной администрации предоставляется в установленном порядке ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день _______________ (дней) в соответствии с законодательством.
6.2. Главе местной администрации обеспечивается предоставление других льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для муниципальных служащих (______________).
7. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
8. Прекращение или расторжение контракта
Настоящий контракт с Главой местной администрации может быть прекращен или расторгнут в случаях, установленных федеральным законом.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон и могут быть изменены в письменной форме.
9.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
10. Подписи сторон


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru