|  |
РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 27.12.2004 № 53-515
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА САРАТОВА"
Официальная публикация в СМИ:
"Саратовская панорама", Спецвыпуск, № 13 (30), 30.12.2004
Утратил силу в связи с изданием решения Саратовской городской Думы от 21.06.2005 № 58-550, вступающего в силу со дня его опубликования.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2005 года (пункт 5 данного документа).
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2004 г. № 53-515
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА САРАТОВА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Саратовская городская Дума решила:
1. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки в размере 720 руб.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и тарифной ставки (оклада) первого разряда работников федеральных государственных учреждений.
2. Администрации города до 15.02.2005 представить на рассмотрение в Саратовскую городскую Думу проект Решения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова", регулирующий весь круг вопросов, отнесенных к компетенции органов местного самоуправления.
3. До принятия соответствующих решений Саратовской городской Думы сохранить действующую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий, предусмотренных настоящим Решением, в 2005 году производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования, но не ранее 1 января 2005 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
