|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы администрации Саратовского муниципального района от 03.06.2008 № 91-р
"О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ТРЕБОВАНИЯМИ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ СТАРШИХ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
"Большая Волга", № 48 (8936), 25.06.2008.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2008 г. № 91-р
О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24 октября 2007 г. № 01-7/83 и в связи с отсутствием претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
1. Продлить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района:
- заместителя начальника отдела реализации национальных проектов по юридическим вопросам управления ЖКХ, транспорта, строительства и связи;
- консультанта по работе с молодежью отдела по социальным вопросам;
- консультанта отдела имущественных отношений управления имущественных и земельных отношений;
- консультанта отдела архитектуры;
- консультанта по вопросам муниципальной службы и кадров.
2. Установить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района до 4 июля 2008 года.
3. Установить дату проведения конкурса 7 июля 2008 года в малом зале администрации Саратовского муниципального района в 10 час. 00 мин.
4. Опубликовать в районной газете "Большая Волга" объявление о продлении конкурса и требования, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение указанных вакантных должностей, согласно приложению № 1 и типовой трудовой договор, согласно приложению № 2.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на секретаря конкурсной комиссии Голикову И.Г., исполняющего обязанности консультанта по вопросам муниципальной службы и кадров администрации Саратовского муниципального района.
Глава
администрации
А.П.ЗОТОВ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение главы администрации Саратовского муниципального района издано 03.06.2008, а не 19.06.2008 и имеет номер 91-р, а не 96-р.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1
к распоряжению
главы администрации
от 19 июня 2008 г. № 96-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ СТАРШИХ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет на имя главы администрации Саратовского муниципального района заявление и представляет секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (ксерокопию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов Государственной налоговой службы по месту жительства о предоставлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка формы № 086-у);
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы, связано с исполнением таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- отказа от предоставления сведений о получаемых им доходов и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- гражданин, достигший возраста 65 лет.
Основными требованиями, предъявляемыми к гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение:
старших должностей муниципальной службы, являются:
1) наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) наличие не менее трех лет стажа работы по специальности.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение главы администрации Саратовского муниципального района издано 03.06.2008, а не 19.06.2008 и имеет номер 91-р, а не 96-р.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 2
к распоряжению
главы администрации
от 19 июня 2008 г. № 96-р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"__" ________ 2008 года
_______________________________, глава администрации Саратовского
(Фамилия, имя, отчество)
муниципального района, действующий на основании Устава Саратовского
муниципального района, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя
(Работодатель)", с одной стороны, и ____________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности работника) (Фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. ______________________________________________________ назначается
(Фамилия, имя, отчество)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
с "___" ___________ 2008 года.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника.
1.3. Настоящий трудовой договор является основанием для издания
распоряжения Работодателем о назначении Работника на муниципальную
должность.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
1) добросовестно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
администрации Саратовского муниципального района и исполнять обязанности по
муниципальной должности в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законами Российской Федерации и Саратовской области, Уставом Саратовского
муниципального района и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Саратовской области и Саратовского муниципального района.
Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются
непосредственным руководителем и формулируются в Должностной инструкции, с
которой на момент заключения трудового договора Работник должен быть
ознакомлен.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего
трудового договора и оформляется в качестве его приложения № 1;
- Перечень вышеуказанных ограничений является неотъемлемой частью
настоящего трудового договора и оформляется в качестве его приложения № 2;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3) при заключении указанного договора представить в кадровую службу
Работодателя все необходимые документы (включая трудовую книжку, паспорт,
военный билет, документ об образовании и т.п.), оформить и заполнить все
анкеты, личные карточки и иные документы, обязательные для муниципального
служащего;
4) в случае болезни в течение суток с момента получения листка
нетрудоспособности известить об этом первого заместителя главы
администрации либо кадровую службу;
5) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную);
7) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
8) соблюдать правила по охране труда, технике безопасности,
противопожарной охране при эксплуатации электроустановками и работе с
компьютером;
9) бережно относится к имуществу администрации, эффективно
использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование;
экономно и рационально расходовать электроэнергию и материальные ресурсы;
10) использовать свое рабочее время по назначению, воздерживаться от
действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей;
11) при увольнении на момент получения трудовой книжки должен сдать в
кадровую службу Работодателя служебное удостоверение и отчитаться перед
всеми подразделениями, указанными в обходном листе.
2.2. Работник имеет право на:
1) представление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2) предоставление рабочего места, соответствующего условиям
безопасности труда;
3) выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в
соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором;
4) повышение своей квалификации;
5) участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности;
6) обязательное социальное страхование, в том числе пенсионное;
7) получение информации о начислении и уплате страховых взносов в его
пользу в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
8) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
9) создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав и законных интересов.
2.3. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
коллективного договора и трудовых договоров;
2) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в
порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
3) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны труда;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка администрации;
6) осуществлять обязательное социальное страхование (оплата листка
временной нетрудоспособности), страхование от несчастного случая,
пенсионное и медицинское страхование Работника;
7) своевременно уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда
Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением
страховых взносов в указанный бюджет;
8) проводить аттестацию Работника, замещающего муниципальную должность
муниципальной службы, для определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
2.4. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в
соответствии с действующим законодательством;
2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя;
4) требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной
охране;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику выплачивается денежное содержание, включающее:
должностной оклад в размере ___________________________ рублей, надбавка за
(сумма цифрами и прописью)
особые условия муниципальной службы в размере _____________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
ежемесячное денежное поощрение в размере __________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
надбавка за выслугу лет в размере ___________________________
(сумма цифрами и прописью)
ИТОГО: _________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Установление надбавок за квалификационный разряд, премирование и
оказание материальной помощи Работнику производится Работодателем в размере
и порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии,
установленные законодательством о труде, Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Саратовской области
"О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с двумя
выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы и ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _______ календарных
дней.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска
ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных
служащих, замещающих старшие муниципальные должности, не может превышать 40
календарных дней.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в
пределах должностных обязанностей Работника, он несет дисциплинарную и иную
ответственность в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации" и законом Саратовской области "О некоторых вопросах
муниципальной службы в Саратовской области".
5.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и
Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Саратовской области".
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен с "__" _________ 2008 года и
вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Испытательный срок не устанавливается.
6.2. Изменение или прекращение действия настоящего трудового договора
по иным основаниям осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О некоторых вопросах
муниципальной службы в Саратовской области" и нормативно-правовыми актами
Саратовского муниципального района.
Представитель нанимателя (Работодатель) Полное наименование:
администрация Саратовского муниципального района Саратовской области
(сокращенно - администрация Саратовского муниципального района)
Адрес: 410009 г. Саратов, ул. Тракторная, 43, ИНН 6432003218
Работник
________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____ номер _________, выдан ___________ когда ________,
с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором
ознакомлен(а).
Домашний адрес:
___________________________________________________________________________
страховое свидетельство № _____________________, ИНН № ____________________
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________ ___________________
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
